劳动仲裁通知书申请人和被申请人通常是同时送达的。下面我将对此进行详细解释：

法律依据与送达原则

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》的相关规定，劳动仲裁通知书（包括裁决书等法律文书）必须送达双方当事人，即申请人和被申请人，以确保双方的知情权，并保障裁决结果的合法性和有效性。送达过程需严格遵循法定程序。

送达方式及解释

1. 直接送达：

   • 仲裁委员会工作人员会直接将劳动仲裁通知书送交申请人或被申请人本人，或者其法定代表人、委托代理人等有权代收的人。
   • 接收方需在送达回证上签字确认，以证明已收到通知。

2. 留置送达：

   • 若申请人或被申请人拒绝接收，送达人员会在有见证人在场的情况下，将文书留在其住所或工作场所。
   • 送达人员会在送达回证上注明拒收事由和日期，并由送达人员、见证人签名或盖章，视为送达。

3. 委托送达或邮寄送达：

   • 当直接送达有困难时，仲裁委员会可委托其他相关单位或通过邮政快递等方式送达。
   • 邮寄送达时，通常采用挂号信或特快专递，并要求收件人签收。邮件签收之日即视为送达日期。

4. 公告送达：

   • 若通过上述方式均无法送达，仲裁委员会将采取公告送达方式。
   • 公告会在相关媒体或指定公告栏等公开场所发布，公告期届满后，即使未实际看到公告，也视为已送达。

总结

劳动仲裁通知书的送达是确保双方当事人知晓仲裁程序进展和裁决结果的关键环节。无论是通过直接送达、留置送达、委托送达、邮寄送达还是公告送达，其最终目的都是确保申请人和被申请人能够同时或及时收到通知，从而维护双方的合法权益。因此，在劳动仲裁过程中，双方当事人都无需担心因未知晓通知而错过重要信息或维权时机。

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