劳动仲裁的45天通常指的是作出裁决书的期限，而不是收到受理书的期限。下面我为您详细解释一下：

1. 通常情况：根据劳动法律的相关规定，劳动仲裁机构在受理仲裁申请后，一般应在45日内作出裁决书。这个45天的期限是从仲裁申请被正式受理之日起开始计算的。

2. 延期情况：如果案情复杂，需要延期处理，那么必须经过劳动争议仲裁委员会的主任批准，并且要以书面形式通知当事人。延长的期限不得超过15日。这样，在最长的情况下，当事人可以在60天内拿到裁决书。

3. 特殊情况下的处理：如果45天期满，劳动争议仲裁委员会仍未作出裁决，当事人可以向法院起诉该劳动争议。在起诉前，建议当事人先与仲裁委联系，了解案件进度和未裁决的原因。

4. 收到受理书与裁决书的区别：受理书是劳动仲裁机构在接收到仲裁申请后，确认申请符合受理条件而发出的书面通知，它标志着仲裁程序的正式开始。而裁决书则是劳动仲裁机构对争议案件进行审理后作出的书面决定，它标志着仲裁程序的结束和争议的最终解决。

因此，劳动仲裁的45天期限通常与裁决书的作出相关，而不是与受理书的收到相关。如果您在劳动仲裁过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。