劳动仲裁一般会在受理申请后的五日内将通知书送达被申请人（即公司或单位）。以下是关于这一问题的详细解答：

一、通知时间节点

1. 受理申请后五日内：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十条的规定，劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
   • 这意味着，一旦劳动仲裁委员会决定受理案件，它将在接下来的五个工作日内向被申请人发送相关通知和材料。

2. 特殊情况下的处理：

   • 如果因特殊原因（如地址变更未及时告知、案件数量过多导致处理延迟等）需要延长送达时间，劳动仲裁委员会可能会根据实际情况进行适当调整。但通常情况下，仲裁委员会会确保尽快通知到被申请人，以保障其合法权益。

二、通知方式与内容

1. 通知方式：

   • 劳动仲裁委员会通常会通过邮寄、电子邮件或公告等方式向被申请人送达仲裁申请书副本及相关材料。
   • 具体方式可能因地区和仲裁委员会的不同而有所差异，但都会确保被申请人能够及时收到通知。

2. 通知内容：

   • 通知中通常会包含仲裁申请书副本、应诉通知书、举证通知书等文件。
   • 这些文件会明确告知被申请人被起诉的事实、理由和请求，以及被申请人需要在规定时间内提交答辩状和相关证据的要求。

三、被申请人收到通知后的应对

1. 准备答辩状和证据：

   • 被申请人在收到通知后，应认真阅读仲裁申请书和相关材料，了解申请人的诉求和事实理由。
   • 在规定的期限内（通常为十日），被申请人需要准备并提交答辩状，针对申请人的诉求进行回应和反驳。
   • 同时，被申请人还需要收集和整理相关证据，以支持自己的主张。

2. 参加庭审：

   • 按照仲裁委员会的安排，被申请人需要按时参加庭审，就争议事项进行陈述和辩论。
   • 在庭审中，被申请人可以充分表达自己的观点和意见，并提供证据来支持自己的主张。

四、法律后果与注意事项

1. 法律后果：

   • 如果被申请人未在规定时间内提交答辩状或相关证据，可能会影响仲裁程序的正常进行，甚至可能对被申请人自身的权益保护产生不利影响。
   • 因此，被申请人应密切关注仲裁机构的通知和公告，确保及时了解到仲裁进展和结果。

2. 注意事项：

   • 在整个仲裁过程中，双方当事人都应保持冷静和理性，避免情绪化行为影响仲裁结果。
   • 如果对仲裁结果不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结：劳动仲裁一般会在受理申请后的五日内将通知书送达被申请人。被申请人在收到通知后，应及时准备答辩状和证据，并按时参加庭审。在整个过程中，双方当事人都应密切关注仲裁机构的通知和公告，确保自身权益得到及时、公正的保障。如果您在劳动仲裁方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。