结论：针对您在小厂上班计件，老板娘不按实际产量计件的问题，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益。
一、法律背景与依据
计件工资制度：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，计件工资是劳动者在完成一定数量的工作任务后，按照约定的计件单价获得的劳动报酬。老板娘应当按照您实际完成的产量来计算工资，不得随意克扣或减少。
工资支付义务：用人单位（包括小厂）有义务按照劳动合同的约定或国家规定，及时足额支付劳动者的劳动报酬。老板娘不按实际产量计件，实际上是在克扣您的工资，违反了法律规定。
二、具体建议与操作步骤
收集证据：
- 保留好您的工作记录，如生产报表、计件单等，这些都能证明您实际完成的产量。
- 如果有同事可以作证，也可以请他们提供证言，以支持您的主张。
与老板娘沟通：
- 在掌握充分证据的基础上，您可以先尝试与老板娘进行沟通，明确指出她不按实际产量计件的行为是违法的，并要求她立即改正。
- 沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化，以便更好地解决问题。
向劳动监察部门投诉：
- 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映老板娘克扣工资的行为。
- 劳动监察部门会介入调查，并根据调查结果对老板娘进行相应的处罚，同时要求她补发您的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能令您满意，或者老板娘拒绝执行劳动监察部门的决定，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁委员会会依法审理您的案件，并作出公正的裁决。如果裁决支持您的主张，老板娘需要按照裁决结果支付您的工资和可能的赔偿金。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果仍然不满意，您可以在拿到仲裁书后15天之内向人民法院提起诉讼。
- 法院会依法审理您的案件，并作出最终的判决。如果判决支持您的主张，老板娘需要履行判决义务，支付您的工资和赔偿金。
三、可能面临的法律后果
- 如果老板娘被认定存在克扣工资的行为，她可能需要承担补发工资、支付赔偿金等法律责任。
- 在极端情况下，如果老板娘的行为构成拒不支付劳动报酬罪，她还可能面临刑事处罚。
四、注意事项
- 在整个过程中，您要保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 及时咨询专业律师（即我本人，鲁华律师，专注于建设工程、工伤赔偿、离婚财产纠纷、民间借贷、银行贷款、刑事辩护领域），以便更好地了解自己的权益和维权途径。
- 保留好所有相关证据和文件，以便在需要时提供证明。
如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。