针对您提出的小老板拖欠工伤前计件工资的问题，首先明确结论：您有权要求小老板支付拖欠的计件工资，并可以通过合法途径进行维权。以下是从不同角度为您进行的分析和建议：
一、法律背景与依据
《中华人民共和国劳动法》相关规定：
- 根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论您是否发生工伤，小老板都有义务按时足额支付您的计件工资。
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
- 《劳动合同法》第三十条也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果小老板拖欠工资，您有权要求其支付，并可以依法向当地人民法院申请支付令。
二、维权途径与建议
与小老板协商：
- 首先，您可以尝试与小老板进行友好协商，明确告知其拖欠工资的行为是违法的，并要求其立即支付拖欠的计件工资。在协商过程中，您可以提供计件产量的相关证据，以支持您的主张。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并可以责令其支付拖欠的工资。在投诉时，您需要提供相关证据，如劳动合同、计件产量记录等。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，或者您希望更直接地解决纠纷，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对纠纷进行裁决，并可以要求小老板支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁的结果仍然不能令您满意，或者小老板拒绝履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持您的主张，并等待法院的判决。
三、注意事项与证据收集
保留相关证据：
- 在维权过程中，保留相关证据至关重要。您需要收集并保存与计件工资相关的所有证据，如劳动合同、计件产量记录、工资条、银行转账记录等。这些证据将有助于您证明小老板拖欠工资的事实。
注意时效性：
- 在维权时，您还需要注意时效性。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，您需要在发现小老板拖欠工资后尽快采取行动，以免错过维权时机。
寻求专业帮助：
- 如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。作为专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域的律师，我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。
综上所述，您有权要求小老板支付拖欠的计件工资，并可以通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等途径进行维权。在维权过程中，请务必保留相关证据并注意时效性。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。