首先，老板提出让你说计件工资，这可能意味着需要与你就工资计算方式进行沟通，以确定一个双方都能接受的方案。关于此，我有以下几点建议：

1. 明确计件工资的标准：

   • 与老板详细讨论并明确每件服装的计价标准，包括不同款式、难度、工序的定价。
   • 确保这个标准公平、合理，且双方都有明确的认知。

2. 了解计件工资的计算方式：

   • 询问老板计件工资的具体计算周期（如日结、周结、月结）。
   • 确认是否有保底工资，以及保底工资与计件工资的关系。

3. 考虑工资发放的保障：

   • 与老板协商，确保工资能够按时、足额发放。
   • 可以提出签订书面协议，明确工资发放的时间、方式及违约责任。

4. 关注劳动法律法规：

   • 提醒老板，计件工资制度也需要遵守国家的劳动法律法规，如最低工资标准、加班工资等。
   • 如果老板提出的计件工资方案违反了相关法律法规，你有权提出异议并要求调整。

5. 保留证据，维护权益：

   • 在与老板沟通的过程中，尽量保留书面或电子证据，如聊天记录、邮件等。
   • 如果未来出现工资纠纷，这些证据将有助于你维护自己的合法权益。

综上所述，与老板沟通计件工资时，要明确标准、了解计算方式、确保工资保障、关注法律法规，并保留好相关证据。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。