结论：老板在群里说压的工资算衣服钱，这种做法通常是不合法的，你有权要求老板支付被压的工资。

分析：

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，老板无权随意扣减或以其他名义抵销。

2. “衣服钱”的合法性：

   • 如果“衣服钱”是指工作服等劳动保护用品的费用，根据相关规定，用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，且这部分费用通常应由用人单位承担，而不应由劳动者承担。
   • 如果“衣服钱”并非指劳动保护用品，而是老板以其他名义要求劳动者承担的费用，这同样是不合法的。劳动者有权拒绝支付，并要求老板按照劳动合同约定支付工资。

3. 老板行为的法律后果：

   • 老板以“衣服钱”为由压工资，可能构成拖欠工资的违法行为。劳动者有权向当地劳动监察部门投诉，要求老板支付被压的工资，并可能面临劳动监察部门的处罚。
   • 如果老板的行为严重侵犯了劳动者的权益，劳动者还可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

建议：

• 与老板沟通：首先，你可以尝试与老板进行沟通，明确表达你的立场和要求，即要求老板按照劳动合同约定支付工资，并拒绝支付任何不合理的费用。
• 收集证据：如果沟通无果，你需要收集相关证据，如劳动合同、工资条、聊天记录等，以证明老板存在拖欠工资的行为。
• 寻求帮助：你可以向当地劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（如我）以获取更具体的法律建议和帮助。

后续行动：

• 如果老板仍然拒绝支付工资，你可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。在这个过程中，你需要提供充分的证据来支持你的主张。
• 同时，你也可以考虑向其他相关部门或组织寻求帮助，如工会、消费者协会等，以获取更多的支持和资源。

总之，老板以“衣服钱”为由压工资是不合法的行为，你有权要求老板支付被压的工资。如果遇到这种情况，不要害怕或妥协，及时采取行动来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。