结论：针对您提出的“服装厂员工被老板压价做到年底算不到钱”的问题，这涉及到工资支付和劳动权益保护，您可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
详细分析：
协商解决：
- 首先，您可以尝试与老板进行友好协商，明确表达您对于工资支付和压价问题的不满和关切。
- 在协商过程中，您可以提出合理的工资支付要求，并尝试与老板达成共识，以和平解决纠纷。
投诉举报：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报老板的违法行为。
- 劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并对违法行为进行处罚。
- 您需要准备相关证据，如工资条、工作记录、与老板的沟通记录等，以支持您的投诉举报。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉举报未能解决问题，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会将依法对您的仲裁申请进行审理，并作出裁决。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参与仲裁程序。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁裁决未能满足您的诉求，或者您对仲裁裁决不服，您可以向人民法院提起诉讼。
- 人民法院将依法对您的诉讼请求进行审理，并作出判决。
- 在提起诉讼时，您需要准备起诉状、相关证据材料等，并按照人民法院的要求参与诉讼程序。
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
建议与后果：
- 在处理此类纠纷时，我建议您保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。
- 同时，您也需要了解可能的法律后果。如果您的诉求合理且证据充分，您有望获得应得的工资报酬和可能的赔偿。
- 如果您的行为构成违法或侵犯他人权益，您也可能面临相应的法律责任。
额外提醒：
- 在整个过程中，请务必保留好所有相关证据，如工资条、工作记录、与老板的沟通记录等，这些证据将对您维护自己的权益至关重要。
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业法律人士的帮助，以确保您的权益得到充分保护。
如果您还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。