结论：是否告诉老板同事工资多算的问题，需结合具体情况判断，但总体建议从维护公平和公司利益的角度出发，谨慎处理。以下从不同角度为你详细分析：
一、从公司规章制度和公平原则的角度
公司规章制度：
- 许多公司都有明确的薪酬管理制度，规定工资的计算、发放和调整方式。如果同事的工资多算违反了公司的薪酬管理制度，那么从维护公司规章制度的角度出发，你有义务向老板或相关部门反映这一情况。
- 例如，如果公司规定计件工资应严格按照实际完成的工作量计算，而同事的工资却多算了，这显然违反了公司的规定。
公平原则：
- 公平是职场中的重要原则之一。如果同事的工资多算，而其他同事的工资却按照实际工作量计算，这会导致不公平的现象出现。长期下去，可能会影响员工的工作积极性和团队凝聚力。
- 从公平原则的角度出发，你有责任向老板反映这一情况，以维护职场的公平和正义。
二、从个人风险和人际关系的角度
个人风险：
- 在反映同事工资多算的问题时，你需要确保自己掌握的信息准确无误。如果信息不准确或存在误解，可能会给自己带来不必要的麻烦和风险。
- 例如，如果同事的工资多算是因为某种特殊原因（如加班、奖励等），而你并不了解这一情况，就盲目地向老板反映，可能会引起同事的不满和误解。
人际关系：
- 职场中的人际关系复杂多变。在反映同事工资多算的问题时，你需要考虑这一行为对人际关系的影响。如果处理不当，可能会破坏与同事之间的信任和友谊。
- 因此，在决定是否告诉老板之前，你可以先尝试与同事进行沟通，了解工资多算的具体原因。如果同事愿意解释并纠正错误，那么问题可能得到妥善解决，而无需向老板反映。
三、建议的处理方式
核实信息：
- 在决定是否告诉老板之前，先核实自己掌握的信息是否准确无误。可以通过查看工资单、与同事沟通或咨询相关部门等方式进行核实。
与同事沟通：
- 如果确认同事的工资确实多算了，可以先尝试与同事进行沟通。了解工资多算的具体原因，并询问同事是否愿意主动向老板或相关部门反映并纠正错误。
向老板或相关部门反映：
- 如果同事不愿意纠正错误或无法联系到同事，你可以向老板或相关部门反映这一情况。在反映时，要提供准确的信息和证据，以便老板或相关部门能够及时处理。
- 同时，要注意表达方式和方法，避免引起不必要的误会和冲突。可以以客观、公正的态度陈述事实，并提出自己的建议和看法。
保护自己：
- 在整个过程中，要注意保护自己的合法权益和隐私。不要泄露自己的个人信息或涉及公司机密的信息。同时，要保留好相关证据和记录，以备不时之需。
最后，是否告诉老板同事工资多算的问题需要综合考虑多方面因素。在维护公司规章制度和公平原则的同时，也要注意个人风险和人际关系的影响。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。