结论：是否要将老板私下让财务少算工资的情况告诉同事，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要综合考虑多种因素后做出的决定。以下是从不同角度为你进行的分析：

1. 法律角度：

   • 工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。老板私下让财务少算工资，显然违反了这一规定。
   • 保密义务：虽然老板的行为违法，但作为员工，你并没有法律上的义务去公开这一信息。除非这一行为直接侵害了你的合法权益，或者你作为证人需要配合相关部门的调查。
   • 潜在风险：如果你选择告诉同事，可能会引发一系列连锁反应，包括但不限于同事之间的猜疑、不满，甚至可能引发集体维权行动。这虽然可能促使问题得到解决，但也可能给你带来不必要的麻烦和风险。

2. 职场关系角度：

   • 信任与忠诚：在职场中，信任和忠诚是建立良好人际关系的基础。如果你选择告诉同事，可能会破坏你与老板或公司之间的信任关系，甚至可能影响你的职业发展。
   • 团队氛围：公开这一信息可能会破坏团队的和谐氛围，导致同事之间的紧张关系，进而影响工作效率和团队凝聚力。

3. 个人利益角度：

   • 自我保护：在决定是否告诉同事之前，你需要考虑自己的利益是否会受到损害。如果公开这一信息可能使你成为老板的“眼中钉”，甚至面临被解雇的风险，那么你需要谨慎行事。
   • 维权途径：如果你认为自己的权益受到了侵害，更合理的做法是通过合法途径来维权，比如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。这些途径既能够保护你的权益，又能够避免不必要的职场风险。

建议：

• 谨慎处理：在决定是否告诉同事之前，建议你先冷静下来，仔细评估各种因素和可能带来的后果。
• 合法维权：如果你认为自己的权益受到了侵害，可以通过合法途径来维权，而不是通过公开信息来解决问题。
• 寻求支持：如果你感到困惑或无助，可以寻求家人、朋友或专业人士的支持和建议。他们可能会给你提供不同的视角和思路，帮助你做出更明智的决定。

总之，是否要将老板私下让财务少算工资的情况告诉同事，需要你根据自己的实际情况和职场环境来做出决定。无论你选择何种方式处理这一问题，都请确保自己的行为合法合规，并尽量减少对职场关系和个人利益的影响。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。