针对您在公司担任财务时，同事说少了钱但实际上并没有少的情况，以下是我的分析和建议：

1. 关于是否可以告同事：

   • 从法律角度：单纯因为同事说少了钱而实际上并没有少，这一行为本身并不直接构成可以起诉的违法或犯罪行为。起诉通常需要基于具体的违法行为，如诽谤、侮辱、侵犯名誉权等，且需要这些行为造成了实际的损害后果。在此情况下，如果同事的言论并未对您造成实际的损害（如名誉损失、经济损失等），且没有公开传播或恶意中伤，那么从法律上讲，直接起诉可能并不合适。
   • 从公司内部管理角度：更合适的做法可能是先与公司内部的管理层或人力资源部门沟通，说明实际情况，并请求他们介入调查或澄清事实。公司内部通常有处理此类纠纷的机制和流程，通过内部途径解决往往更为高效和直接。

2. 关于如何应对此类情况：

   • 保持冷静和理性：面对同事的误解或不当言论，首先要保持冷静，不要急于反应或采取过激行为。理性地分析情况，找出问题的根源和可能的解决方案。
   • 收集证据：如果可能的话，收集相关证据来证明您的清白，如财务记录、交易凭证等。这些证据在后续的沟通或调查中可能会起到关键作用。
   • 与同事沟通：在适当的时候，可以尝试与同事进行坦诚的沟通，解释实际情况，并请求他们理解或更正他们的言论。有时候，误解可能只是由于信息不对称或沟通不畅造成的。
   • 寻求上级支持：如果与同事的沟通没有效果，或者您认为同事的行为已经超出了正常的工作纠纷范围，那么可以向上级领导或管理层反映情况，并请求他们的支持和帮助。

3. 关于可能的法律后果：

   • 如果同事的言论确实构成了对您名誉的侵犯或造成了其他损害后果，且您有充分的证据来证明这一点，那么您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。但在此之前，请务必咨询专业的法律人士（如我），以评估您的具体情况和可能的法律后果。

综上所述，面对此类情况，建议您首先保持冷静和理性，通过公司内部途径解决纠纷。如果确实需要法律帮助，或者对法律问题有进一步的疑问，欢迎随时向我咨询。