结论前置：跟老板说可能少了一点钱，这一行为本身并不直接构成犯法，但具体是否违法需根据实际情况和后续行为来判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 单纯陈述事实，无违法意图：

   • 如果你只是向老板陈述了一个可能的事实，即你认为工资或福利可能少发了，而没有采取任何欺诈、胁迫或其他非法手段，那么这一行为本身并不违法。这是员工对自身权益的合理关注和表达，是正当的。

2. 存在欺诈或误导行为：

   • 如果你在向老板陈述时，故意夸大事实、隐瞒真相或提供虚假信息，以试图获取不当利益，那么这种行为可能构成欺诈。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，欺诈行为在达到一定数额或情节严重时，可能构成诈骗罪，需要承担刑事责任。但在此情境下，仅是“可能少了一点钱”的陈述，通常不足以构成诈骗罪，除非你后续采取了进一步的欺诈手段。

3. 涉及劳动权益争议：

   • 如果你认为工资或福利确实少发了，且这一争议无法通过协商解决，你可以依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在这一过程中，你的陈述是作为证据或主张的一部分，是合法的维权行为。

4. 后续行为的影响：

   • 除了陈述本身，你的后续行为也至关重要。如果你在陈述后，能够积极与老板沟通，提供合理的证据或解释，以寻求问题的解决，那么这是积极、正面的行为。但如果你采取威胁、骚扰或其他非法手段来迫使老板满足你的要求，那么这些行为可能构成违法，需要承担相应的法律责任。

法律建议：

• 如果你认为工资或福利可能少发了，首先建议与老板进行友好、诚实的沟通，提供可能的证据或解释，以寻求问题的解决。
• 如果沟通无果，你可以考虑向劳动争议调解委员会或劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，务必保持冷静、理性，避免采取任何非法或过激的行为。

可能后果：

• 如果你的陈述是真实的，且后续行为合法合规，那么你可能会成功解决工资或福利少发的问题，维护自己的合法权益。
• 如果你的陈述存在欺诈或误导成分，或者后续行为违法，那么你可能需要承担相应的法律责任，包括民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。