结论：同事偷看工资这一行为，一般情况下并不直接构成可以起诉的侵权行为，但可能涉及侵犯隐私权的问题，具体需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、从法律侵权的角度分析
隐私权保护：
- 工资收入通常被视为个人隐私的一部分，受到法律的保护。如果同事未经允许，擅自偷看你的工资单或工资信息，这可能构成对你隐私权的侵犯。
- 然而，要构成法律上的侵权，通常需要满足一定的条件，如行为具有违法性、存在损害事实、行为与损害事实之间存在因果关系，以及行为人主观上存在过错。在同事偷看工资的情况下，虽然行为可能具有违法性，但损害事实（如精神损害、经济损失等）可能并不明显或易于证明。
起诉的可行性：
- 一般情况下，单纯的偷看工资行为，由于损害事实不明显或难以证明，可能不足以构成可以起诉的侵权行为。起诉通常需要明确的损害事实和足够的证据支持。
- 如果偷看工资的行为伴随有其他更严重的侵权行为，如泄露你的工资信息给第三方，导致你遭受经济损失或精神损害，那么你可能更有依据提起诉讼。
二、从公司规章制度的角度分析
公司规定：
- 许多公司都有明确的规章制度，禁止员工之间互相打听或泄露工资信息。如果同事违反了这些规定，你可以向公司的人力资源部门或上级报告，由公司根据内部规定进行处理。
- 公司可能会采取警告、罚款、解雇等措施来惩罚违反规定的员工。
内部解决的优势：
- 通过公司内部解决，通常可以更快地处理问题，避免法律纠纷的复杂性和不确定性。
- 公司内部解决也有助于维护同事之间的和谐关系，避免因为法律纠纷而导致的长期矛盾。
三、建议与措施
与同事沟通：
- 如果可能的话，你可以尝试与偷看你工资的同事进行沟通，表达你的不满和担忧，并要求他们停止这种行为。
向公司报告：
- 如果沟通无果，或者你认为同事的行为已经严重违反了公司的规定，你可以向公司的人力资源部门或上级报告，寻求公司的帮助和支持。
寻求法律帮助：
- 如果同事的行为不仅偷看了你的工资，还泄露给了第三方，并导致你遭受了经济损失或精神损害，那么你可以考虑寻求法律帮助，咨询专业律师（如我）以了解你的权利和可行的法律途径。
最后，同事偷看工资这一行为虽然可能侵犯了你的隐私权，但一般情况下并不直接构成可以起诉的侵权行为。你可以根据实际情况，选择通过公司内部解决或寻求法律帮助来维护自己的权益。如果你有任何进一步的法律问题或需要更详细的建议，请随时向我咨询。