员工不可以对财务算多的工资保持沉默不说出来。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律义务角度

从法律层面来看，员工在发现工资计算错误时，有义务及时告知公司。这是因为工资是员工与公司之间基于劳动合同而产生的债权债务关系的一部分。如果员工明知工资计算错误而故意隐瞒，可能构成不当得利。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。因此，员工有义务返还多得的工资部分。

二、职业道德角度

除了法律义务外，员工还有职业道德的考量。在职场中，诚信和正直是基本的职业道德要求。员工如果故意隐瞒工资计算错误，不仅违反了法律义务，也违背了职业道德。这种行为可能会损害员工的个人声誉，甚至影响其未来的职业发展。

三、实际操作角度

从实际操作的角度来看，员工及时告知公司工资计算错误也有利于问题的及时解决。如果员工选择沉默，可能会导致公司后续在财务审计或税务申报时发现问题，进而引发一系列不必要的麻烦和纠纷。而员工及时告知，则可以使公司迅速纠正错误，避免潜在的法律风险和财务损失。

四、可能后果

如果员工选择对财务算多的工资保持沉默，可能会面临以下后果：

1. 公司追讨：公司一旦发现工资计算错误，有权要求员工返还多得的工资部分。如果员工拒绝返还，公司可能会通过法律途径追讨。
2. 法律责任：如果员工的行为构成不当得利，且情节严重，可能会面临法律责任。虽然一般情况下这种责任较为轻微，但仍然存在被追究的风险。
3. 声誉损害：员工的行为可能会损害其个人声誉，影响其在公司内部和行业内的形象。

建议：

• 员工在发现工资计算错误时，应及时与公司财务部门或人力资源部门沟通，说明情况并协商解决方案。
• 如果公司拒绝纠正错误或处理不当，员工可以寻求法律援助或向相关部门投诉。

有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。