有必要让老板知道财务和经理压着工资不给的情况。以下是从不同角度对此问题的分析：
一、从员工权益保护的角度
及时沟通以维护权益：
- 工资是员工劳动的直接回报，压着工资不给严重侵犯了员工的合法权益。让老板知道这一情况，是寻求内部解决、维护自身权益的重要一步。老板作为公司的最高管理者，有责任确保公司的运营合规，包括按时支付员工工资。
避免问题恶化：
- 如果不及时向老板反映，问题可能会进一步恶化，比如财务和经理可能继续拖延或拒绝支付工资，甚至可能导致公司财务状况进一步恶化，影响更多员工的利益。
二、从公司治理的角度
促进公司内部管理规范化：
- 老板了解这一情况后，可以介入调查，查明原因，并采取措施防止类似情况再次发生。这有助于促进公司内部管理的规范化，提高公司的运营效率和员工满意度。
维护公司声誉和形象：
- 按时支付工资是公司诚信经营的重要体现。如果公司长期拖欠员工工资，不仅会影响员工的积极性和忠诚度，还会损害公司的声誉和形象。让老板知道并解决这一问题，有助于维护公司的良好形象。
三、从法律责任的角度
避免法律风险：
- 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，用人单位必须按时足额支付劳动者工资。如果公司拖欠工资，可能面临劳动监察部门的处罚，甚至可能引发劳动争议和诉讼。让老板知道并采取措施解决这一问题，可以避免公司承担不必要的法律风险。
保障员工法律救济途径：
- 如果老板未能及时解决工资拖欠问题，员工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。让老板知道这一情况，也是为员工后续的法律救济途径提供必要的准备和证据。
四、具体建议
收集证据：
- 在向老板反映之前，建议先收集好相关证据，如工资条、银行转账记录、与财务和经理的沟通记录等，以便在需要时提供证明。
以书面形式反映：
- 为了确保信息的准确性和可追溯性，建议以书面形式（如邮件、信函等）向老板反映工资拖欠的情况，并附上相关证据。
保持冷静和理性：
- 在与老板沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化或过激的言辞。以事实为依据，以法律为准绳，寻求合理合法的解决方案。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。