在政审材料中，如果父母的工作单位是劳务派遣的，一般应填写实际用工单位（即工作地单位），而非劳务公司。以下是从不同角度的详细分析：

1. 劳务派遣的法律关系：

   • 劳务派遣涉及三方关系：劳务派遣单位（劳务公司）、用工单位（实际工作地单位）和劳动者（父母）。
   • 劳务派遣单位是劳动者的法定雇主，负责与劳动者签订劳动合同、支付工资、缴纳社会保险等。
   • 用工单位则是实际使用劳动者的单位，负责提供工作条件、进行日常管理等。

2. 政审材料的目的：

   • 政审材料主要用于审查个人的政治背景、社会关系等，以评估其是否适合担任特定职务或参与特定活动。
   • 在填写政审材料时，应尽可能提供准确、全面的信息，以便审查机关对个人情况进行全面了解。

3. 填写工作单位的建议：

   • 实际用工单位：由于父母在实际用工单位工作，该单位对其工作表现、政治态度等有更直接的了解。因此，在政审材料中填写实际用工单位，有助于审查机关更准确地评估父母的情况。
   • 劳务公司：虽然劳务公司是父母的法定雇主，但通常不直接参与父母的工作管理。因此，仅填写劳务公司可能无法提供足够的信息供审查机关参考。

4. 特殊情况的处理：

   • 如果政审材料中有明确要求填写“雇主单位”或“劳动合同签订单位”，则应填写劳务公司。
   • 如果父母在多个用工单位工作过，且政审材料要求填写工作经历，则应分别填写各个用工单位的名称和工作时间。

5. 注意事项：

   • 在填写政审材料时，应确保所填信息的真实性、准确性和完整性。
   • 如果对填写内容有疑问或不确定，可以咨询相关部门或专业人士的意见。

总结与建议：在大多数情况下，政审材料中父母的工作单位应填写实际用工单位（即工作地单位）。这有助于审查机关更准确地了解父母的工作背景和社会关系。当然，如果政审材料有特殊要求或父母的工作情况较为复杂，也可以根据实际情况进行填写，并确保所填信息的真实性和准确性。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。