在填写工作单位时，对于劳务派遣的情况，究竟是填劳务公司还是用工单位，这主要取决于具体的填写场景和要求。以下是从不同角度的分析和建议：

1. 从法律关系角度：

   • 劳务公司：在劳务派遣关系中，劳务公司是与劳动者签订劳动合同的主体，负责劳动者的招聘、管理、工资发放等。因此，如果填写的是与劳动合同直接相关的信息，如劳动合同签订方、社保缴纳单位等，那么应当填写劳务公司。
   • 用工单位：用工单位是实际使用劳动者，并为其提供工作条件和劳动环境的单位。虽然用工单位不直接与劳动者签订劳动合同，但在某些情况下，如填写工作经历、工作单位证明等，可能需要填写用工单位，以反映劳动者实际的工作场所和岗位。

2. 从填写要求角度：

   • 明确要求：如果填写表格或文件时，有明确的指示要求填写劳务公司或用工单位，那么应当严格按照指示填写。
   • 无明确要求：如果没有明确的指示，那么需要根据具体情况判断。一般来说，如果填写的是与劳动合同、社保等直接相关的信息，应当填写劳务公司；如果填写的是与工作经历、岗位等相关的信息，且用工单位更能准确反映劳动者的工作情况，那么可以填写用工单位。

3. 从实际操作角度：

   • 咨询相关部门：如果不确定应当填写哪个单位，可以咨询相关部门或机构，如人力资源部门、社保部门等，以获取准确的指导。
   • 保留证据：无论填写哪个单位，都应当保留好相关的证据和文件，如劳动合同、派遣协议、工作证明等，以备不时之需。

法律建议：

• 在填写工作单位时，务必根据实际情况和填写要求进行判断，确保填写的信息准确无误。
• 如果涉及劳务派遣关系，建议劳动者与劳务公司和用工单位都保持良好的沟通，明确各自的权利和义务，避免发生纠纷。
• 如果在填写过程中遇到任何问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。

综上所述，填写工作单位时究竟是填劳务公司还是用工单位，需要根据具体情况进行判断。如果有任何不确定或疑虑，建议及时咨询相关部门或专业律师以获取准确的指导。