在填写干部简历时，关于工作单位应写劳务派遣公司还是用工单位，这主要取决于简历的具体要求以及您想要突出的工作经历重点，但通常建议根据实际情况如实填写，并可以视情况在简历中补充说明劳务派遣的情况。以下是从不同角度给出的详细分析：

1. 从法律关系的角度：

   • 劳务派遣关系中，存在三方主体：劳务派遣公司（用人单位）、用工单位和劳动者。劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，而用工单位则实际使用劳动者，并对其进行工作管理。
   • 在法律上，您是与劳务派遣公司建立的劳动关系，因此，从严格意义上讲，工作单位应填写为劳务派遣公司。

2. 从简历实用性的角度：

   • 如果您希望突出在用工单位的工作经历、技能提升或业绩成果，可以在简历中主要描述用工单位的工作情况，但同时应注明是劳务派遣至该用工单位工作。
   • 例如，在“工作经历”部分，可以这样写：“XX年XX月至XX年XX月，于XX劳务派遣公司派遣至XX用工单位，担任XX职位，负责XX工作，取得了XX成果。”

3. 从简历真实性的角度：

   • 无论选择填写劳务派遣公司还是用工单位，都应确保简历内容的真实性。虚假填写可能导致在后续的背景调查或入职审查中出现问题，影响您的职业声誉和就业机会。
   • 如果您选择主要填写用工单位，但又在其他部分（如求职信或面试中）提及劳务派遣的情况，应确保信息的一致性，避免给招聘方留下不诚实的印象。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果招聘方明确要求填写“现工作单位”或“最近工作单位”，且您当前仍处于劳务派遣状态，那么应填写劳务派遣公司的名称。
   • 如果招聘方对工作经历的填写没有特定要求，您可以根据自己的判断和简历的整体布局来决定如何填写，但务必保持信息的准确性和完整性。

建议：

• 在填写简历前，仔细阅读招聘方的要求或说明，了解他们对工作经历填写的具体期望。
• 根据自己的实际情况和职业规划，选择最合适的填写方式，并确保简历内容的真实性、准确性和完整性。
• 如果在填写过程中遇到任何疑问或不确定的情况，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况给出更具体的建议。