在劳务派遣关系中，工作单位应填写派遣公司（用人单位），而非用工单位。以下从法律定义、合同关系、实际填写场景等角度进行详细分析：

一、法律定义与角色定位

1. 劳务派遣公司（用人单位）
   根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是劳动者的用人单位，负责与被派遣劳动者订立劳动合同，建立劳动关系。其核心职能是提供人力资源服务，承担雇主责任。例如，派遣公司需与劳动者签订劳动合同、缴纳社保、支付工资，并在无工作期间按最低工资标准支付报酬。

2. 用工单位
   实际使用被派遣劳动者进行生产经营活动的主体为用工单位（如企业）。其与劳动者之间不存在直接劳动关系，仅通过劳务派遣协议获得劳动力使用权。用工单位负责安排工作任务、进行现场管理，但无需直接签订劳动合同或支付工资。

二、合同关系与填写依据

1. 劳动合同的签订主体
   根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同中，必须载明“用工单位”信息。这表明：

   • 用人单位是派遣公司（合同签订方）；
   • 用工单位是实际工作场所，但并非合同主体。

2. 工作单位填写的核心原则
   工作单位通常指与劳动者建立劳动关系的主体。在劳务派遣中，派遣公司是法律意义上的用人单位，因此：

   • 劳动合同、社保记录、工资单等文件中：工作单位应填写派遣公司名称；
   • 用工单位信息：仅作为补充说明（如工作岗位、派遣期限），但非“工作单位”本身。

三、实际场景中的填写示例

1. 劳动合同填写

   • 用人单位：填写派遣公司全称（如“XX人力资源服务有限公司”）；
   • 用工单位：填写实际工作企业名称（如“XX制造厂”），但此栏非必填项，具体以合同模板为准。

2. 社保与公积金缴纳
   派遣公司需以自身名义为劳动者缴纳社保和公积金，因此：

   • 社保记录中的单位名称：显示为派遣公司；
   • 用工单位无需单独缴纳，但需配合提供劳动者考勤、绩效等数据。

3. 工伤认定与责任承担
   若发生工伤事故：

   • 派遣公司：作为用人单位，需依法申请工伤认定并支付工伤保险待遇；
   • 用工单位：需配合调查并提供必要协助，若存在过错（如未提供安全防护），可能承担连带赔偿责任。

四、特殊注意事项

1. 连带责任机制
   当用工单位存在违法用工行为（如超时加班未支付加班费）时，劳动者可同时向派遣公司和用工单位主张权利，二者需承担连带赔偿责任。因此，填写工作单位时需明确区分法律责任主体。

2. 同工同酬原则
   用工单位应确保被派遣劳动者与本单位同类岗位劳动者享受同等薪酬待遇。若因填写错误导致劳动者权益受损（如工资发放主体混淆），派遣公司和用工单位可能共同承担责任。

五、法律建议

1. 劳动者角度

   • 签订劳动合同时，仔细核对用人单位名称是否为派遣公司；
   • 保留工资单、社保记录等证据，确保用人单位信息一致；
   • 若用工单位要求填写其名称作为工作单位，可要求派遣公司出具书面说明，明确劳动关系归属。

2. 企业角度

   • 派遣公司需在劳动合同中明确载明用工单位信息，避免纠纷；
   • 用工单位应与派遣公司签订详细的劳务派遣协议，明确双方权利义务；
   • 定期核查派遣劳动者权益落实情况（如工资、社保、工时等）。

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