在劳务派遣关系中，关于劳务派遣单位是填“用人单位”还是“劳务公司”的问题，实际上，劳务派遣单位在法律上就是被定义为“用人单位”的。
首先，我们明确一下劳务派遣关系中的三方主体：劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。
劳务派遣单位（用人单位）：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位是劳动者的用人单位，负责与被派遣劳动者订立劳动合同，建立劳动关系。
- 劳务派遣单位需要履行用人单位对劳动者的义务，包括但不限于支付劳动报酬、缴纳社会保险、提供劳动条件等。
- 在法律关系上，劳务派遣单位与被派遣劳动者之间形成的是劳动关系，受《劳动合同法》等劳动法律法规的调整和保护。
用工单位：
- 用工单位是实际使用被派遣劳动者进行生产经营活动的主体。
- 用工单位与被派遣劳动者之间不存在直接的劳动关系，而是通过与劳务派遣单位签订劳务派遣协议来获得劳动力使用权。
- 用工单位主要负责提供工作条件、确保工作安全等用工方面的责任。
被派遣劳动者：
- 被派遣劳动者是劳务派遣关系中的第三方，他们与劳务派遣单位签订劳动合同，但被派遣到用工单位工作。
因此，在填写相关表格或进行法律文书撰写时，如果涉及到劳务派遣单位的身份，应该填写为“用人单位”，而不是“劳务公司”（尽管“劳务公司”可能是劳务派遣单位的通俗称呼，但在法律上并不准确）。这是因为劳务派遣单位在法律上承担了用人单位的责任和义务，与被派遣劳动者之间形成了劳动关系。
希望这个解答能够清晰地帮助您理解劳务派遣单位在法律上的身份和责任。