劳务派遣公司属于用人单位，而非用工单位。具体分析如下：

1. 法律定义层面
   根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位（即劳务派遣公司）是劳动合同法意义上的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括签订劳动合同、支付劳动报酬、缴纳社保等。而被派遣劳动者实际工作的单位（如工厂、企业等）属于用工单位，仅负责提供劳动条件、进行日常管理。

2. 法律关系层面
   劳务派遣中存在三方关系：

   • 劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系；
     
   • 用工单位与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，约定派遣岗位、人数、期限等；
     
   • 劳动者向用工单位提供劳动，但劳动关系仍属于劳务派遣公司。
     例如：A公司（劳务派遣公司）与张三签订劳动合同，将张三派遣至B公司（用工单位）工作。此时A是用人单位，B是用工单位。

3. 责任承担层面
   若发生劳动争议（如拖欠工资、工伤赔偿等），劳务派遣公司作为用人单位需承担首要责任。若因用工单位原因导致损害（如未提供安全劳动条件），用工单位需承担连带赔偿责任（《劳动合同法》第九十二条）。

总结：劳务派遣公司的核心身份是用人单位，需直接对劳动者承担劳动法义务；用工单位仅承担与劳动过程相关的管理责任。若您遇到劳务派遣纠纷（如未签合同、工资争议等），可直接向我咨询具体维权方案。