劳务派遣人力资源公司属于用人单位。以下是对此结论的详细分析：

一. 劳务派遣人力资源公司的法律定位

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的规定：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。”这意味着，劳务派遣人力资源公司作为与劳动者签订劳动合同的一方，承担着用人单位的法律责任和义务。

二. 劳务派遣关系的三方主体

在劳务派遣关系中，存在三方主体：劳务派遣单位（即用人单位）、被派遣劳动者以及用工单位。

1. 劳务派遣单位：与被派遣劳动者建立劳动关系，签订劳动合同，并负责支付劳动报酬、办理社会保险等事宜。劳务派遣人力资源公司正是作为这样的主体存在。
2. 被派遣劳动者：与劳务派遣单位签订劳动合同，但在实际用工单位的指挥和监督下从事劳动。
3. 用工单位：在劳务派遣协议中，接受以劳务派遣形式用工的单位。用工单位与被派遣劳动者之间不存在直接的劳动关系，而是基于劳务派遣协议与劳务派遣单位之间形成劳务关系。

三. 劳务派遣单位的职责与义务

作为用人单位，劳务派遣人力资源公司需要履行以下职责和义务：

1. 与被派遣劳动者签订劳动合同：合同内容除应包含《劳动合同法》规定的必要条款外，还应明确被派遣劳动者的用工单位、派遣期限、工作岗位等情况。
2. 支付劳动报酬：按月向被派遣劳动者支付劳动报酬，并在被派遣劳动者无工作期间，按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
3. 办理社会保险：为被派遣劳动者办理社会保险手续，缴纳社会保险费。
4. 其他义务：如提供劳动保护、执行国家劳动标准等。

四. 生活实例

• 例如，某劳务派遣人力资源公司与小李签订了为期两年的劳动合同，将其派遣至某制造企业工作。在这种情况下，该劳务派遣人力资源公司即为小李的用人单位，负责支付小李的工资、办理社会保险等事宜；而制造企业则作为用工单位，负责提供工作岗位、进行劳动管理等。

总结：劳务派遣人力资源公司作为与劳动者签订劳动合同的一方，承担着用人单位的法律责任和义务。因此，它属于用人单位而非用工单位。如有进一步需要，您可以继续咨询我。