劳务派遣人员的政审通常涉及用工单位和派遣单位，具体去哪个单位进行政审取决于政审的内容和目的。以下是对此问题的详细分析：
一、用工单位的政审
- 负责单位：实际工作的单位，即用工单位。
- 审查内容：
- 工作表现与能力：用工单位会评估劳务派遣人员在过往工作中的表现，包括工作态度、工作业绩、专业技能等，以判断其是否适合拟派遣的岗位。
- 特定岗位要求：对于特殊行业或岗位（如国家安全相关岗位、金融行业特定岗位），用工单位还需根据岗位特性进行额外的政审，如政治立场、境外背景调查等。
二、派遣单位的政审
- 负责单位：与劳务派遣人员签订劳动合同的派遣单位。
- 审查内容：
- 身份信息核实：派遣单位会确认劳务派遣人员的身份证、学历、专业资格等证件的真实性和有效性。
- 不良记录查询：通过查阅个人档案、向原工作单位或相关机构发函调查等方式，了解劳务派遣人员是否有违法违纪记录、不良行为或未履行的法律义务等。
- 信用状况评估：查询劳务派遣人员的银行信用记录，评估其信用状况，以确保其在经济活动中无不良记录。
三、特殊行业或岗位的政审
对于涉及国家安全、国防等重要领域的劳务派遣岗位，以及金融机构的关键岗位，政审工作更为严格，可能涉及以下方面：
- 特定部门参与：如国家安全机关、银保监会等相关部门会参与政审，以确保劳务派遣人员的政治立场坚定、无境外不良联系，且不存在可能危害国家安全或金融稳定的行为。
- 深度背景调查：包括但不限于个人政治表现、道德品质、工作学习情况、家庭背景等全方位的调查。
四、政审方式与流程
政审通常包括面审和函审两种方式：
- 面审：招考单位人事部门或相关组织部门会派专员到拟录用人所在单位进行实地调查访问，通过查看人事档案、约谈相关人员等方式了解情况，并形成政治审查报告。
- 函审：则是通过发公函的形式调取拟录用人的档案，依据档案内容完成政治审查。
五、实际建议
- 了解岗位性质：劳务派遣人员应首先了解自己被派遣到的岗位性质，以判断是否可能涉及政审。
- 配合政审工作：如果涉及政审，劳务派遣人员应积极配合用工单位和派遣单位的政审工作，提供真实、准确的信息和材料。
- 咨询专业意见：如果对政审流程或内容有疑问，劳务派遣人员可以向用工单位或派遣单位的人力资源部门咨询，也可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。
综上所述，劳务派遣人员的政审是一个涉及多个环节和单位的复杂过程。劳务派遣人员应了解自己的岗位性质，积极配合政审工作，并在必要时寻求专业法律意见。