政审是否会去离职的老单位，需分情况讨论：

1. 政审范围与内容
   政审的核心目的是审查考察对象的政治表现、道德品质、遵纪守法等情况，通常涉及现工作单位、户籍地社区、学校（针对应届生）等。若老单位与考察对象近期表现关联性较强（如离职时间较短、原单位掌握关键信息），政审人员可能会联系老单位核实情况；若离职时间较长且无特殊关联，则可能不涉及。

2. 具体影响因素

   • 离职时间：若离职不满1-2年，政审人员可能认为原单位对考察对象仍有了解价值，会联系核实；若离职超过5年，通常不再作为重点。
     
   • 岗位性质：公务员、国企、涉密岗位等对政审要求较严，可能扩大审查范围；普通企业岗位则相对宽松。
     
   • 原单位性质：若老单位为体制内或大型企业，政审人员可能更倾向联系；若为私营小企业，可能因信息获取难度放弃。
     
   • 考察对象表现：若现单位或社区已提供充分正面评价，且无负面线索，政审人员可能不再追溯老单位；若存在疑点（如档案记载矛盾、举报信息），则可能深入调查。

3. 实务建议

   • 提前准备：若预判政审可能涉及老单位，可主动与原单位人事部门沟通，说明情况并请求配合，避免因信息不畅导致误解。
     
   • 如实告知：若政审人员询问老单位情况，应如实说明离职原因、表现等，避免隐瞒或夸大。
     
   • 关注流程：政审通常需考察对象签署授权书，允许审查单位调取信息，可借此确认审查范围，必要时可向政审单位咨询具体流程。

总结：政审是否去老单位无固定规则，需结合离职时间、岗位性质、原单位关联性等因素综合判断。建议保持与现单位、社区的良好沟通，并提前做好应对准备。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的应对策略。