政审是否会去原单位调查工作经历，取决于多种因素。以下是对这一问题的详细分析：

1. 岗位性质与政审严格度：

   • 对于关键岗位，如国家安全部门、重要政府决策岗位等，政审通常更为严格，去原单位调查的可能性较大。
   • 对于一般性普通岗位，政审相对宽松，可能不会特意前往原单位进行调查。

2. 档案材料的完整性：

   • 如果被审查对象的人事档案记录详细、清晰且无疑问，那么实地调查的必要性就会降低。
   • 如果档案记录存在模糊不清、矛盾或缺失关键信息，政审单位为了核实情况，可能会选择到原单位进行实地调查。

3. 是否存在疑点或举报：

   • 如果政审过程中收到关于被审查人工作经历的举报、质疑或其他不确定因素，政审单位通常会到原单位进行进一步的调查。

4. 政审的具体类型与目的：

   • 特殊岗位的政审，如涉及国家安全、机要保密等，对工作经历的调查会更为细致，去原单位的可能性也相应增加。
   • 对于近期工作经历，特别是离职时间较短的工作经历，政审单位可能会更加关注，并有可能进行实地调查。

在政审过程中，如果被审查对象的工作经历受到关注，政审单位可能会采取多种方式进行调查，包括但不限于实地走访、查阅人事档案、函调等。实地走访时，政审人员可能会与同事和领导进行个别谈话，以了解被审查对象的工作表现、职务与职责、人际关系与团队协作以及是否存在违规违纪行为等。

因此，被审查对象在政审前应如实填写自己的工作经历，并准备好相关的证明材料，如劳动合同、离职证明、社保缴费记录等，以证明自己的工作起始和结束时间以及工龄。这样不仅可以减少政审单位进行实地调查的必要性，也能确保政审过程的顺利进行。

综上所述，政审是否会去原单位调查工作经历是一个综合考量多种因素的结果。被审查对象应积极配合政审工作，如实提供信息和相关材料。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。