辞职后政审是否会去原单位，这主要取决于政审的类型、个人离职时间、以及原单位是否掌握重要信息或存在特殊关联。以下是对这一问题的详细分析：
一、政审的类型与目的
政审通常包括面审和函审两种方式：
- 面审：直接向政审对象本人及其所在单位、户籍所在地和居住地的相关机构了解情况。这种方式更为直接，能够获取更全面的信息。
- 函审：主要审查人事档案信息和材料，通过书面方式核实个人信息。这种方式相对简便，但可能无法获取一些非书面信息。
政审的目的在于全面了解个人的政治背景、道德品质、遵纪守法情况、工作能力和表现等方面，以确保其符合所申请职位的要求。
二、辞职后政审去原单位的常见情况
涉及重要岗位或敏感行业：
- 对于报考公务员、事业单位的关键岗位，或进入金融、国防等行业，即便已辞职，政审部门也可能到原单位了解候选人的过往工作表现、职业操守等信息。这是因为这些岗位对人员的忠诚度和可靠性要求较高，需要更全面的了解。
原单位掌握重要信息：
- 如果原单位保存有政审所需的重要材料，如个人档案、奖惩记录等，政审人员可能会前往原单位查阅这些资料。这些信息对于核实个人信息的真实性和完整性至关重要。
存在工作纠纷或疑问：
- 当政审过程中发现与原工作相关的问题或纠纷，需要原单位协助调查时，政审人员也会前往原单位进行核实。这有助于确保政审结果的准确性和公正性。
离职时间较短：
- 一般来说，如果离职时间在半年以内，政审时更有可能去原单位进行走访调查。这是因为离职时间较短，原单位对候选人的工作表现和情况仍有较清晰的记忆和了解。
三、辞职后政审不去原单位的常见情况
辞职时间较长且无特殊关联：
- 如果辞职时间已经较长，且新的工作或岗位与原单位没有直接的业务关联或特殊要求，政审可能不会专门到原单位进行调查。此时，政审部门可能会通过其他途径获取所需信息。
有充分替代材料：
- 如果候选人能够提供足够的替代材料来证明其工作经历和表现，如离职证明、工作成果证明等，政审部门可能认为无需再到原单位进行调查。这些材料应能够全面、准确地反映候选人的工作情况和能力。
离职时间较长且采取函调方式：
- 对于离职时间较长的候选人（如半年以上），政审时更倾向于采用函调方式。通过书面请求原单位提供相关信息和材料，而不是直接走访。这种方式既节省了时间和成本，又能获取所需信息。
四、建议与总结
提前了解政审要求：
- 在申请涉及政审的工作或岗位时，建议提前了解政审的具体要求和流程。这有助于你更好地准备相关材料和信息，确保政审顺利进行。
保持与原单位的良好沟通：
- 即使已经辞职，也应保持与原单位的良好沟通。这有助于在需要时顺利获取相关信息和材料，为政审提供有力支持。
如实提供信息和材料：
- 在政审过程中，应如实提供相关信息和材料。任何虚假信息或隐瞒都可能导致政审失败或产生其他不良后果。
综上所述，辞职后政审是否会去原单位取决于多种因素。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。