政审是否会找劳务派遣公司，取决于具体的用工单位、工作岗位性质以及相关法律法规的要求。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般岗位通常不需要政审劳务派遣公司：

   • 对于大多数一般性的、劳动密集型的岗位，如工厂流水线上的生产操作员、商场促销员、酒店普通服务员等，用工单位主要关注的是派遣人员的工作技能、健康状况和基本职业道德，而不会进行政审，更不会直接找劳务派遣公司进行政审。

2. 特殊岗位可能需要政审劳务派遣公司：

   • 国家机关、事业单位等特殊岗位：若劳务派遣员工被派往国家机关、事业单位等从事涉及国家安全、机密信息处理、重要公共事务管理等特殊性质的岗位，用工单位往往会要求进行严格的政审。这种情况下，政审不仅可能涉及劳务派遣公司（如核实派遣员工的身份信息、不良记录等），还可能涉及更深入的背景调查。
   • 特定行业和企业关键岗位：在金融行业中涉及核心业务系统维护、资金管理，或大型国有企业中涉及核心技术研发、重大项目建设等重要环节的岗位，若采用劳务派遣方式用工，也可能需要进行政审。这些岗位对派遣员工的政治素质、道德品质、工作经历等有较高要求，因此政审过程可能更为严格，且可能涉及劳务派遣公司的配合。

3. 政审的方式与流程：

   • 政审通常包括面审和函审两种方式。面审是招考单位人事部门或相关组织部门派专员到拟录用人所在单位进行实地调查访问；函审则是通过发公函的形式调取拟录用人的档案，依据档案内容完成政治审查。在劳务派遣的情境下，这些政审方式可能涉及劳务派遣公司，特别是当需要核实派遣员工的身份信息、不良记录等时。

4. 劳务派遣公司的责任与配合：

   • 作为与派遣员工签订劳动合同的单位，劳务派遣公司在政审过程中有责任提供真实、准确的员工信息，并配合用工单位或相关政审部门的调查。这包括提供员工的身份证、学历、专业资格等证件的复印件或原件（如需），以及协助查询员工的不良记录、信用状况等。

建议：

• 如果您是劳务派遣员工，且担心政审问题，建议您首先了解您所派遣的岗位性质以及用工单位的要求。对于特殊岗位，您可能需要提前准备相关政审材料，并确保自己的政治背景、工作经历等符合用工单位的要求。
• 如果您是劳务派遣公司，建议您在签订劳务派遣合同时，明确政审的责任与配合义务，以确保在政审过程中能够顺利、高效地提供所需信息。

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