劳务派遣的政审通常涉及派遣单位和用工单位两个主体，具体政审单位需根据政审内容和岗位性质来确定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 派遣单位的政审：

   • 身份信息核实：派遣单位作为与劳动者签订劳动合同的直接主体，会负责核实劳动者的身份证、学历、专业资格等证件的真实性和有效性。这是政审的基础环节，确保劳动者具备基本的从业资格。
   • 不良记录查询：派遣单位还会通过查阅个人档案、向原工作单位或相关机构发函调查等方式，了解劳动者是否有违法违纪记录、不良行为或未履行的法律义务等。这一环节旨在评估劳动者的个人品质和道德风险。
   • 信用状况评估：对于某些岗位，派遣单位可能还会查询劳动者的银行信用记录，评估其信用状况，以确保其在经济活动中无不良记录。

2. 用工单位的政审：

   • 工作表现与能力评估：用工单位作为劳动者实际工作的场所，会评估劳动者在过往工作中的表现，包括工作态度、工作业绩、专业技能等。这是为了判断劳动者是否适合拟派遣的岗位，确保用工单位的生产经营不受影响。
   • 特定岗位要求审查：对于特殊行业或岗位（如国家安全相关岗位、金融行业特定岗位），用工单位还需根据岗位特性进行额外的政审。这可能包括政治立场、境外背景调查等，以确保劳动者符合岗位的政治和安全要求。

3. 特殊行业或岗位的政审：

   • 特定部门参与：对于涉及国家安全、国防等重要领域的劳务派遣岗位，以及金融机构的关键岗位，政审工作可能更为严格。国家安全机关、银保监会等相关部门可能会参与政审，以确保被派遣人员的政治立场坚定、无境外不良联系，且不存在可能危害国家安全或金融稳定的行为。
   • 深度背景调查：这些特殊岗位还可能涉及对劳动者个人政治表现、道德品质、工作学习情况、家庭背景等全方位的调查。这是为了确保劳动者在各个方面都符合岗位的高标准要求。

建议：

• 如果您是劳务派遣的劳动者，且面临政审环节，建议您积极配合派遣单位和用工单位的政审工作，提供真实、准确的个人信息和资料。
• 如果您对政审结果有疑问或异议，可以及时向派遣单位或用工单位提出，并寻求合理的解释和解决方案。
• 在整个政审过程中，保持与派遣单位和用工单位的良好沟通，有助于顺利完成政审并顺利入职。

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