单位更换了劳务派遣公司，派遣人员是否需要重新政审，这主要取决于原政审结果的有效期、新派遣公司的要求以及具体岗位的性质。以下是对这一问题的详细分析：
原政审结果的有效期：
- 政审结果通常有一定的有效期，这个期限可能因地区、单位或岗位的不同而有所差异。如果原政审结果仍在有效期内，且新派遣公司认可该结果，那么可能无需重新进行政审。
- 然而，如果原政审结果已经过期，或者新派遣公司有更为严格的政审要求，那么派遣人员可能需要重新接受政审。
新派遣公司的要求：
- 不同的劳务派遣公司可能有不同的政审标准和流程。一些公司可能要求所有新派遣的员工都必须接受政审，无论其之前是否已经接受过政审。
- 因此，在更换劳务派遣公司后，派遣人员应主动了解新公司的政审要求，并按照要求进行操作。
具体岗位的性质：
- 对于一些涉及国家安全、公共安全或高度机密的岗位，政审通常更为严格，且可能需要定期更新。在这种情况下，即使派遣人员之前已经接受过政审，也可能需要因为岗位性质的特殊性而重新接受政审。
- 对于一般性的岗位，政审的要求可能相对宽松，且可能不需要频繁进行。
法律建议：
- 在更换劳务派遣公司后，派遣人员应首先与新公司沟通，了解其政审要求和流程。
- 如果新公司要求重新进行政审，派遣人员应积极配合，并按照要求提供相关材料和信息。
- 如果派遣人员对政审结果有异议，或者认为政审过程存在不公正、不合理的情况，可以及时向相关部门或机构进行申诉或投诉。
可能的法律后果：
- 如果派遣人员未按照新公司的要求进行政审，或者政审结果不符合新公司的要求，那么新公司可能会拒绝接收该派遣人员，或者解除与其的劳务派遣关系。
- 在某些情况下，如果派遣人员因为政审问题而给新公司或相关单位造成损失的，还可能需要承担相应的法律责任。
综上所述，单位更换了劳务派遣公司后，派遣人员是否需要重新政审并没有一个固定的答案。这需要根据原政审结果的有效期、新派遣公司的要求以及具体岗位的性质来综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。