关于央企派遣工转正是否需要政审的问题，这并非一个具有统一答案的固定流程，而是可能因具体央企的招聘政策、岗位性质以及相关法律法规的要求而有所不同。以下是我根据一般情况和您提供的参考信息，给出的详细解答：
一、政审的普遍性与特殊性
政审，即政治审查，通常是对拟录用人员的政治立场、政治表现、遵纪守法等方面进行审查的一种程序。在公务员招聘、事业单位招聘以及某些特定岗位（如涉及国家安全、机密等）的招聘中，政审是常见的环节。然而，在央企派遣工转正的情境中，政审并非所有岗位都必然要求的环节。
二、央企派遣工转正的常规流程
央企派遣工转正通常涉及以下几个主要步骤：
试用期评估：派遣工在试用期内需要接受用人单位的评估，包括工作表现、能力素质、团队协作等方面的考核。
资格审查：在转正前，用人单位可能会对派遣工的资格进行再次审查，包括学历、专业、工作经验等是否符合岗位要求。
体检：部分央企可能要求派遣工进行体检，以确保其身体状况符合岗位需求。
政审（视情况而定）：对于某些特定岗位，如涉及国家安全、机密等，或者央企有特别要求的岗位，可能会进行政审。但并非所有央企派遣工转正都需要政审。
三、结合您提供的参考信息
中共福州市晋安区委政法委员会招聘劳务派遣人员：该公告中明确提到了“面试合格人员经研究确定且政治审查合格后，通知办理相关手续”，这说明在这个特定的招聘中，政审是转正的一个必要环节。但这并不代表所有央企派遣工转正都需要政审。
国务院参事室机关后勤服务中心招聘应届毕业生：该公告中提到了体检和考察程序，其中考察工作包括查阅个人档案、个别谈话等形式，全面考察应聘人员的遵纪守法等情况。虽然这并未直接称为“政审”，但实质上包含了政治审查的内容。然而，这同样是一个特定岗位的招聘要求，不能推广至所有央企。
四、结论与建议
综上所述，央企派遣工转正是否需要政审取决于具体央企的招聘政策、岗位性质以及相关法律法规的要求。如果您是央企的派遣工，并希望了解转正是否需要政审，建议您：
咨询所在央企的人力资源部门：他们是最了解本企业招聘政策和流程的人，能够为您提供最准确的信息。
查阅相关招聘公告或文件：如果央企有公开的招聘公告或文件，其中可能会明确说明转正是否需要政审。
关注岗位性质：如果您的岗位涉及国家安全、机密等敏感领域，那么政审的可能性会相对较大。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。