关于国企转正是否需要政审的问题，这主要取决于具体的国企规定以及岗位性质。一般来说，国企转正并不普遍要求进行严格的政治审查，但某些特定岗位或涉及国家安全、机密等敏感领域的岗位可能会要求进行政审。

首先，我们需要明确的是，国企的转正流程通常包括试用期考核、技能评估、工作表现评价等多个环节，这些环节主要关注的是员工的工作能力、工作态度以及是否符合岗位要求。对于大多数普通岗位而言，这些考核环节已经足够全面，无需再进行额外的政治审查。

然而，对于某些特定岗位，如涉及国家安全、机密信息处理、高级管理职位等，国企可能会要求员工进行政治审查。这种审查通常包括对党的理论和路线、方针、政策的态度，政治历史和在重大政治斗争中的表现，遵纪守法和遵守社会公德情况，以及直系亲属和与本人关系密切的主要社会关系的政治情况等方面的考察。这样的审查旨在确保员工在政治立场、道德品质等方面符合国企的要求，以维护企业的稳定和国家的安全。

此外，即使对于不要求政审的岗位，国企在招聘和转正过程中也会注重员工的思想政治表现。这通常体现在对员工的日常行为观察、工作态度评价以及团队协作能力评估等方面。一个具有良好思想政治表现的员工，往往更容易获得企业的认可和信任，从而在转正过程中占据优势。

建议：

1. 如果您正在申请国企的岗位，并且担心是否需要政审，建议您在面试或入职前向企业的人力资源部门或相关部门咨询，了解具体的转正要求和流程。
2. 无论是否需要政审，您都应该注重自身的思想政治表现，遵守国家法律法规和企业规章制度，树立良好的职业道德和劳动态度。
3. 如果您被要求进行政审，请积极配合并提供相关材料，确保政审过程的顺利进行。

综上所述，国企转正是否需要政审取决于具体的岗位性质和企业要求。对于大多数普通岗位而言，政审并非必要环节；但对于某些特定岗位，政审则是必不可少的。因此，在申请国企岗位时，建议您提前了解相关信息并做好充分准备。