关于派遣工转国企合同工是否需要政审的问题，这并非一个固定的流程，而是会根据具体的国企招聘政策、岗位性质以及相关法律法规的要求来决定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，政审通常是在涉及国家安全、机密、重要公共利益等敏感岗位的招聘过程中，对候选人的政治背景、道德品质、遵纪守法情况等方面进行审查的一种程序。它并非所有国企招聘的必经环节，而是根据岗位需求和单位规定来确定的。

对于派遣工转国企合同工的情况，如果这一转变涉及到的是国企的正式编制岗位，且该岗位属于需要政审的敏感岗位范畴，那么政审就很可能是必要的。这是因为国企在招聘正式员工时，往往会更加注重员工的政治素质和道德品质，以确保员工能够忠诚于国家、遵守法律法规，并维护企业的利益和形象。

然而，如果派遣工转国企合同工所涉及的岗位并不属于敏感岗位，或者国企在招聘时并未明确要求进行政审，那么这一环节就可能被省略。在这种情况下，国企可能会更加注重候选人的专业技能、工作经验、学历背景等方面的考察。

此外，我还想提醒您的是，即使国企在招聘时并未明确要求政审，但派遣工在转国企合同工的过程中，仍然需要保持良好的遵纪守法记录，以及良好的职业道德和团队合作精神。这是因为这些因素都是国企在招聘过程中会综合考虑的重要因素。

最后，我建议您在关注派遣工转国企合同工是否需要政审的同时，也积极了解国企的招聘政策、岗位性质以及相关法律法规的要求。这样可以帮助您更好地了解招聘流程，提高自己的竞争力，并为您的职业发展打下坚实的基础。如果您有具体的国企或岗位信息，也可以进一步咨询相关单位或部门以获取更准确的答复。