政审时父母工作单位是否应写劳务派遣，需根据实际情况判断，具体如下：

1. 若父母与劳务派遣公司签订劳动合同，并被派遣至其他单位工作：

   • 在这种情况下，父母的实际用人单位是劳务派遣公司，而非被派遣的单位。因此，在政审表格中填写父母工作单位时，应填写劳务派遣公司的名称，并注明被派遣至的具体单位（如果表格有相应栏目或需要额外说明）。这样做有助于准确反映父母的劳动关系和就业状况。

2. 若父母虽通过劳务派遣方式就业，但实际工作关系、管理关系等更倾向于被派遣单位：

   • 即便如此，从法律关系的角度出发，父母的劳动合同关系仍然是与劳务派遣公司建立的。因此，在填写政审表格时，原则上仍应填写劳务派遣公司作为工作单位。不过，如果政审表格或相关要求中有特别说明，或者被派遣单位在政审过程中需要承担特定责任（如出具政审证明等），那么可能需要根据实际情况与相关部门或单位进行沟通，以确定最合适的填写方式。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果父母在劳务派遣期间，与被派遣单位建立了事实上的劳动关系（如长期、稳定地在被派遣单位工作，且被派遣单位对父母进行直接管理、支付工资等），并且这种关系得到了劳务派遣公司、被派遣单位以及父母三方的认可，那么在某些情况下，可能可以考虑将被派遣单位作为工作单位进行填写。但这种情况较为特殊，且需要充分的证据支持，建议在填写前与相关部门或单位进行沟通确认。