关于父母作为劳务派遣工入党政审证明的出具单位问题，结论如下：

1. 一般情况下，政审证明应由劳务派遣单位出具：

   • 劳务派遣工与劳务派遣单位之间存在劳动关系，这是法律上的明确关系。因此，在涉及政审等需要证明劳动关系或工作情况的场合，原则上应由劳务派遣单位出具相关证明。
   • 实际用工单位虽然与劳务派遣工存在实际用工关系，但并不直接承担劳动法上的雇主责任，因此在出具政审证明方面，通常不是首选单位。

2. 特殊情况下，实际用工单位可能出具辅助证明：

   • 如果政审内容主要涉及劳务派遣工在实际用工单位的工作表现、职业道德等方面，且实际用工单位能够提供更直接、更具体的证明材料，那么在实际操作中，实际用工单位可能会出具辅助性的证明材料。
   • 但这种情况下，通常需要劳务派遣单位的同意或配合，以确保证明材料的合法性和有效性。

3. 建议与操作流程：

   • 与劳务派遣单位沟通：首先，应与劳务派遣单位沟通，了解其出具政审证明的具体流程和要求，确保证明材料的准确性和合法性。
   • 与实际用工单位协调：如果政审内容涉及实际用工单位的工作表现等方面，可以与实际用工单位协调，看其是否能够提供辅助性的证明材料。
   • 注意证明材料的完整性和合法性：无论是由劳务派遣单位还是实际用工单位出具证明材料，都应确保证明材料的完整性和合法性，避免出现虚假证明或证明材料不全等情况。

法律背景与建议：

• 根据《劳动合同法》等相关法律法规，劳务派遣单位作为用人单位，应承担相应的雇主责任，包括出具工作证明等。
• 在实际操作中，应遵循相关法律法规和政策要求，确保证明材料的合法性和有效性。
• 如果遇到出具政审证明方面的困难或问题，可以及时向相关部门或专业律师咨询，以获取更具体的指导和帮助。

可能后果：

• 如果政审证明材料不合法或不全，可能会影响政审结果，甚至导致政审不通过。
• 如果出具虚假证明材料，可能会承担相应的法律责任，包括民事责任和行政责任等。

因此，在处理父母作为劳务派遣工入党政审证明的问题时，应谨慎对待，确保证明材料的合法性和有效性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。