劳务派遣的政审是否去实际工作单位，取决于具体的政审环节和岗位要求。以下是对此问题的详细分析：

1. 政审的参与单位：

   • 劳务派遣的政审通常由用工单位和派遣单位共同参与。用工单位是实际使用劳动者的单位，而派遣单位则是与劳动者签订劳动合同的单位。
   • 在政审过程中，用工单位和派遣单位各自承担不同的审查责任，以确保被派遣人员的全面合规性。

2. 用工单位的政审环节：

   • 当政审环节涉及到对劳动者在实际工作单位的表现进行审查时，政审人员会前往实际工作单位进行调查。这包括评估劳动者的工作态度、工作业绩、专业技能等，以判断其是否适合拟派遣的岗位。
   • 对于特殊行业或岗位，如国家安全相关岗位、金融行业特定岗位等，用工单位还需根据岗位特性进行额外的政审，如政治立场、境外背景调查等。这些审查可能更加严格，并可能涉及更多方面的调查。

3. 派遣单位的政审环节：

   • 派遣单位主要负责核实劳动者的身份信息、查询不良记录以及评估信用状况等。这些审查通常不需要前往实际工作单位进行，而是通过查阅个人档案、向原工作单位或相关机构发函调查等方式完成。
   • 派遣单位的政审旨在确保劳动者的基本背景信息真实可靠，无违法违纪记录或不良行为等。

4. 特殊情况下的政审要求：

   • 对于涉及国家安全、国防等重要领域的劳务派遣岗位，以及金融机构的关键岗位，政审工作可能更为严格。这些岗位可能要求政审人员不仅前往实际工作单位进行调查，还可能涉及更多方面的深度背景调查。
   • 在这些特殊情况下，政审可能包括特定部门的参与，如国家安全机关、银保监会等相关部门，以确保被派遣人员的政治立场坚定、无境外不良联系，且不存在可能危害国家安全或金融稳定的行为。

建议：

• 如果您是劳务派遣员工，且面临政审环节，建议您积极配合用工单位和派遣单位的审查工作，提供真实、准确的个人信息和背景资料。
• 如果您对政审的具体要求或流程有疑问，可以向用工单位或派遣单位的人力资源部门咨询，以获取更详细的信息和指导。
• 在政审过程中，如果您发现任何不公正或违法的行为，如歧视性审查或侵犯个人隐私等，您可以及时向相关部门投诉或寻求法律援助。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。