在解答您关于子女父母工作单位填写派遣公司还是实际单位的问题时，我们需要从几个方面来综合考虑。

首先，我们要明确的是，工作单位的填写通常取决于具体的应用场景或需求。例如，在职称申报、社保缴纳、税务申报等不同场合，对于工作单位的认定可能有所不同。

1. 职称申报等官方流程：

   • 如果是在进行职称申报等官方流程时，通常需要填写具有独立法人资格的单位。在这种情况下，如果父母是通过派遣公司派遣到实际单位工作的，但派遣公司具有独立法人资格，且是父母工资、社保等费用的支付方，那么在职称申报等官方流程中，可能需要填写派遣公司作为工作单位。但这也取决于具体的申报要求和规定，有些情况下可能也允许或要求填写实际工作单位，特别是当实际工作单位与职称评审、项目申报等直接相关时。
   • 另一方面，如果实际单位在职称评审等方面有直接的管理权或推荐权，且父母的工作表现、成果等主要与实际单位相关，那么填写实际单位可能更为合适。

2. 日常交流或非官方场合：

   • 在日常交流或非官方场合，如填写家庭信息表、子女入学申请等，为了更准确地反映父母的工作情况，通常建议填写实际工作单位。因为这样更能体现父母的实际工作内容和环境，有助于相关方更好地了解家庭情况。

3. 税务申报等财务相关场合：

   • 在税务申报等财务相关场合，工作单位的填写通常与收入来源、社保缴纳等紧密相关。如果父母的工资、社保等由派遣公司支付，那么在税务申报时可能需要填写派遣公司。但这也取决于具体的税务规定和申报要求。

综合建议：

• 在不确定具体填写要求的情况下，建议先了解相关场合或流程的具体规定和要求。
• 如果可能的话，可以咨询相关机构或部门的工作人员，以获取更准确的指导。
• 在填写时，尽量保持信息的真实性和准确性，避免因信息不实而带来的不必要的麻烦。

最后，需要强调的是，无论填写派遣公司还是实际单位，都应确保所填信息的真实性和合法性。同时，根据不同场合和需求灵活调整填写内容也是非常重要的。希望这些建议能对您有所帮助。