在填写与工作单位相关的信息时，关于是填劳务派遣单位还是用工单位，这主要取决于您当前所处的具体情境以及填写表格的具体要求。不过，我可以根据一般情况和劳务派遣的相关规定，给您一个较为全面的解答。

首先，明确两个概念：

1. 劳务派遣单位：这是与您签订劳动合同，并负责您工资发放、社保缴纳等劳动权益保障的单位。它实际上是您的“法律上的雇主”。

2. 用工单位：这是您实际工作，执行工作任务，并接受其日常管理的单位。在劳务派遣关系中，用工单位是您的“实际工作场所的雇主”。

接下来，根据不同情况填写：

• 如果表格要求填写“现工作单位”且侧重于法律关系或劳动合同关系：

  • 您应填写劳务派遣单位。因为从法律角度讲，您是与劳务派遣单位签订的劳动合同，劳务派遣单位是您的雇主。

• 如果表格要求填写“现工作单位”且侧重于实际工作情况或工作地点：

  • 或者表格有特别说明，如“请填写您实际工作的单位”，那么您应填写用工单位。因为用工单位是您实际执行工作任务，并接受其管理的单位。

• 如果表格没有明确说明，且您不确定如何填写：

  • 您可以先查看表格的填写说明或联系表格的发放单位（如人力资源部门、社保部门等）进行咨询。
  • 如果无法直接咨询，您可以考虑同时填写劳务派遣单位和用工单位的信息（如果表格空间允许），并在备注栏中说明您的情况，即您是通过劳务派遣方式在该用工单位工作的。

最后，以劳务派遣相关规定为参考：

• 根据《劳务派遣行政许可实施办法》等相关规定，劳务派遣单位需要向人力资源社会保障部门报告其经营情况，包括被派遣劳动者派往的用工单位、派遣数量、派遣期限等信息。这进一步说明了在劳务派遣关系中，劳务派遣单位和用工单位都是重要的法律主体。

综上所述，填写“现工作单位”时，您应根据表格的具体要求和情境来判断是填写劳务派遣单位还是用工单位。如果无法确定，建议咨询相关单位或同时填写两者并在备注中说明情况。