在劳务派遣关系中，填写工作单位时，一般应填写派遣公司，但具体还需根据填写的目的和场合来判断。以下从不同角度为你详细分析：
从法律关系角度：
- 在劳务派遣中，劳动者与派遣公司签订劳动合同，建立劳动关系，派遣公司是劳动者的用人单位。而用工单位则是实际使用劳动者劳动力的单位，与劳动者之间并不直接建立劳动关系。
- 因此，从法律关系的本质出发，当需要填写与劳动关系相关的工作单位时，如劳动合同、社保缴纳、工伤认定等场合，应填写派遣公司。
从实际工作情况角度：
- 虽然劳动者在用工单位实际工作，但用工单位并非劳动者的法律意义上的用人单位。
- 如果填写的目的是为了说明实际工作情况或进行工作交流，如填写工作经历、工作证明等，且相关场合不涉及法律关系的认定，那么可以填写用工单位。但需注意，这种情况下最好同时注明是劳务派遣关系，以避免误解。
从具体填写要求角度：
- 不同的表格或场合可能有不同的填写要求。有些表格可能明确要求填写“用人单位”或“劳动合同签订单位”，这时应填写派遣公司。
- 有些表格可能更注重实际工作情况，如“工作单位”或“现就职单位”，这时可以根据实际情况填写用工单位，但同样建议注明劳务派遣关系。
建议：
- 在不确定填写要求时，最好先咨询相关机构或人员，了解具体填写规范。
- 为了避免不必要的麻烦和误解，建议在填写时尽量明确说明是劳务派遣关系，并注明派遣公司和用工单位的名称。
举例说明：
- 如果你在填写社保缴纳表格时，需要填写“用人单位”一栏，那么应填写派遣公司的名称。
- 如果你在填写一份工作经历证明时，需要说明你曾在某个单位工作过，且该单位更关注你的实际工作情况，那么你可以填写用工单位的名称，但最好在备注中注明“该工作为劳务派遣关系，用人单位为XX派遣公司”。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳务派遣或劳动纠纷方面的问题，欢迎直接向我咨询。