劳务派遣工作单位应该填写实际用工的单位名称。以下是具体的分析：

一. 劳务派遣的定义与角色

• 劳务派遣是一种特殊的用工方式，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同后，被派遣至其他单位（即“用工单位”）工作。
• 在这种关系中，用工单位是实际使用这些被派遣劳动者的单位。

二. 填写工作单位的依据

• 在填写工作单位时，通常应填写实际提供工作岗位、进行工作管理并支付劳动报酬的单位。
• 在劳务派遣关系中，虽然劳动者的劳动合同是与劳务派遣单位签订的，但实际上是在用工单位提供的工作岗位上工作。

三. 实际用工单位的重要性

• 用工单位是劳动者实际工作的场所，负责提供劳动条件、劳动保护，并支付加班费、绩效奖金等。
• 因此，在填写工作单位时，应反映这一实际情况，即填写用工单位的名称。

四. 法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位与用工单位之间应订立劳务派遣协议，明确各自的权利和义务。
• 用工单位作为实际使用劳动者的单位，承担着相应的法律责任。

综上所述，在劳务派遣关系中，工作单位应填写实际用工的单位名称，这既符合劳务派遣的实际情况，也符合法律法规的规定。如果您还有其他问题需要咨询，请随时告诉我。