结论前置：离职时，公司应当发放被压的半个月工资，但具体支付情况需结合劳动合同条款、公司规章制度以及劳动者是否存在违约行为来综合判断。

详细分析

1. 法律依据与支付义务

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论劳动者是否离职，用人单位都有义务按时足额支付工资。
   • 同时，《工资支付暂行规定》第九条也明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，离职时，公司应当发放被压的半个月工资。

2. 劳动合同与公司规章制度的影响

   • 如果劳动合同中明确规定了工资的支付方式、时间以及可能的扣款情形（如违约金），且这些规定不违反法律法规，那么用人单位和劳动者均需遵守。在这种情况下，如果劳动者按照合同正常履行职责且无违约行为，离职时公司应按合同约定支付全部工资，包括被压的半个月工资。
   • 如果公司规章制度中有关于工资支付的特别规定，且这些规定不违反法律法规，并且已经向劳动者公示或告知，那么这些规定也可能对工资支付产生影响。但同样，这些规定不能成为公司拒绝支付被压工资的理由，除非劳动者存在违约行为。

3. 劳动者违约情况下的处理

   • 如果劳动者存在违约行为，如未提前通知离职、违反保密协议等，且劳动合同中有相应条款规定，用人单位有权根据合同条款扣除部分或全部被压的工资作为违约金。但此扣除行为必须基于合法有效的合同条款，且不能违背劳动法的基本原则，即扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
   • 如果公司未经劳动者同意擅自扣除被压工资，或者扣除的金额超过合理范围，劳动者有权要求公司补足差额，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 争议解决途径

   • 如果离职时公司拒绝支付被压的半个月工资，劳动者首先可以尝试与公司进行友好协商，明确指出其支付义务并要求合理时间内支付。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其对公司的违法行为进行查处。投诉时需准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、降薪通知（如有）、与公司的沟通记录等。
   • 如果劳动监察部门的处理未能解决问题，劳动者还可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行裁决结果，劳动者可以向法院申请强制执行。

建议与提醒

• 在离职前，建议劳动者与用人单位的人力资源部门或财务部门沟通，明确工资支付的具体情况和时间安排，以避免不必要的纠纷。
• 如果存在争议或纠纷，劳动者应保留好相关证据材料，以便在后续的法律程序中维护自己的合法权益。
• 劳动者有权了解自己的工资支付情况，并有权要求用人单位按时足额支付工资。如果用人单位存在违法行为，劳动者应积极通过法律途径维护自己的权益。

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