结论：在您描述的情况下，个人公司上班辞职后，公司压两个多月的工资是不应该的，您有权要求公司立即结清工资。
法律背景与解释：
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，公司应当每月按时支付您的工资，不得无故拖欠。
辞职后的工资结算：
- 当您辞职时，公司应当与您结清所有未支付的工资。这包括您在职期间的所有应得工资，以及可能的加班费、奖金等。公司没有理由在您辞职后继续扣留您的工资。
公司的违法行为及后果：
- 如果公司无故拖欠您的工资，这构成了违法行为。您有权向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资，并可能要求公司支付因拖欠工资而产生的赔偿金。
法律建议：
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司立即结清拖欠的工资。在协商过程中，您可以引用上述法律条款，强调公司的法律义务和您的合法权益。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，并要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
可能遇到的法律后果：
- 如果公司被认定存在拖欠工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的罚款、警告等行政处罚。同时，公司的声誉和信誉也可能受到损害，影响其未来的业务发展。
进一步行动建议：
- 在采取任何行动之前，建议您先收集好相关证据，如工资条、劳动合同、辞职证明等，以证明您的工资被拖欠的事实。
- 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以考虑寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我擅长处理劳动纠纷领域的问题，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。