离职后公司应立即结清工资。根据我国《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是法律对员工权益的基本保障，确保员工在离职后能够及时获得应得的劳动报酬。

详细分析

1. 法律规定：

   • 《工资支付暂行规定》第九条明确规定了用人单位在解除或终止劳动合同时，应一次性付清劳动者工资。

2. 劳动合同中的约定：

   • 尽管法律规定了应立即结清工资，但劳动合同的约定也至关重要。如果劳动合同中明确规定了离职工资的支付时间，用人单位应严格按照合同约定执行。
   • 如果劳动合同中没有具体约定，则应遵循法律规定，即离职时立即结清工资。

3. 特殊情况处理：

   • 在某些特殊情况下，如员工有未休的假期、加班费等需要结算，这些都需在离职工资计算中予以考虑，但这并不影响工资应立即结清的原则。

4. 权益维护与救济途径：

   • 如果用人单位未能按照规定或约定时间及时结清工资，劳动者可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益。

结论补充

• 无论劳动合同中是否有具体约定，用人单位都应遵循法律规定，确保在解除或终止劳动合同时及时付清劳动者工资。
• 劳动者在离职前应了解自己的权益和义务，确保离职过程的顺利进行，并在必要时采取合适的措施来维护自身的合法权益。

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