结论：在试岗期合同到期未续签的情况下，第八天不想继续工作，能否直接离职需分情况讨论，具体如下：

1. 若原试岗期合同明确约定了到期自动终止且无需另行通知
   根据《劳动合同法》相关规定，若合同中明确约定“试岗期7天，到期后合同自动终止，双方权利义务终结”，且未约定需提前通知解除或续签流程，则第8天您有权直接离职，无需承担违约责任。但需注意：

   • 工资结算：用人单位需按实际工作天数（7天）支付劳动报酬，若未支付可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
     
   • 离职手续：建议以书面形式（如微信、邮件）通知用人单位“因合同到期终止，今日离职”，并保留通知记录，避免后续纠纷。

2. 若原合同未明确约定到期终止条款，或存在事实劳动关系
   若合同未约定到期终止，或您在第8天仍继续提供劳动（如打卡、工作），可能被认定为事实劳动关系。此时：

   • 法律风险：直接离职可能被用人单位主张“旷工”或“违法解除”，需承担赔偿责任（如给用人单位造成损失）；
     
   • 建议操作：
     
     • 书面通知：向用人单位发送《解除劳动关系通知书》，明确“因合同到期未续签，现依法解除劳动关系，最后工作日为第8天”；
       
     • 留存证据：保存合同、工作记录、工资发放记录等，证明劳动关系存续状态及解除合法性；
       
     • 协商沟通：优先与用人单位协商离职时间及工资结算，降低冲突风险。

关键提醒：

• 试岗期合同若未约定经济补偿，用人单位无需支付；但若实际工作超过7天，可能被认定为短期劳动合同，需按《劳动合同法》支付双倍工资（需结合地方规定）；
  
• 若用人单位以“未提前通知”为由扣发工资或索赔，可依据《工资支付暂行规定》主张全额支付，并可通过劳动仲裁维权。
  

如有进一步细节（如合同具体条款、是否实际工作第8天等），可向我补充说明，我会为您细化分析。