结论：单位在员工二月份不上班到五月份仍未解除合同的情况，并不一定正常，具体是否正常取决于未上班的原因以及单位的处理方式。以下从不同角度进行分析：

1. 员工未上班的原因：

   • 合法原因：如果员工未上班是由于合法的理由，如病假、产假、工伤假等，并且已经按照单位的规定办理了相关手续，那么单位在员工休假期间不解除合同是合理的。但单位应确保员工的休假权益得到保障，并在休假结束后根据员工的身体状况和工作需要安排工作。
   • 非法原因：如果员工未上班是由于非法的原因，如旷工、擅自离职等，那么单位有权根据劳动合同的约定和法律法规的规定，与员工解除劳动合同。在这种情况下，单位未解除合同可能构成对劳动合同的违反，员工或单位均可依法主张权利。

2. 单位的处理方式：

   • 及时沟通：单位在发现员工未上班后，应及时与员工进行沟通，了解未上班的原因，并根据原因采取相应的措施。如果员工未上班是由于合法原因，单位应给予理解和支持；如果员工未上班是由于非法原因，单位应依法进行处理。
   • 依法解除：如果员工未上班的行为构成了对劳动合同的严重违反，如长期旷工、擅自离职等，单位有权依法解除劳动合同。在解除劳动合同前，单位应确保已经履行了必要的程序，如通知员工、听取员工的陈述和申辩等。
   • 未解除合同的后果：如果单位在员工未上班的情况下未依法解除合同，可能会面临一些法律后果。例如，员工可能要求单位支付未上班期间的工资或生活费；如果员工因此遭受了损失，还可能要求单位承担赔偿责任。

3. 法律建议：

   • 对于员工：如果员工因合法原因未上班，应及时与单位沟通并办理相关手续；如果员工因非法原因未上班，应认识到自己的行为可能构成对劳动合同的违反，并主动与单位协商解决。
   • 对于单位：单位应建立健全的考勤管理制度和劳动合同解除制度，确保在员工未上班时能够及时、合法地处理。同时，单位也应加强与员工的沟通，了解员工的需求和困难，积极为员工提供帮助和支持。

可能涉及的法律后果：

• 如果单位未依法解除与员工的劳动合同，员工可能要求单位继续履行合同、支付工资或生活费、赔偿损失等。
• 如果员工因非法原因未上班且单位未依法处理，单位可能面临劳动行政部门的处罚或员工的仲裁、诉讼等法律风险。

行动建议：

• 建议您先与单位进行沟通，了解未上班的原因和单位的态度。
• 如果沟通无果或您认为单位的处理方式不合法，您可以向当地的劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在处理过程中，建议您保留好相关证据，如考勤记录、工资单、劳动合同等，以便在需要时提供证明。

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