结论前置：在五月四号合同到期且未续签也未解除合同的情况下，6号您通常是可以正常上班的，但具体还需根据合同类型及实际情况来判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 合同到期未续签的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，若双方未续签劳动合同但劳动者继续在用人单位工作的，，双方之间形成的是事实劳动关系。这意味着，尽管原合同已到期，但只要您继续提供劳动，用人单位也接受，那么您与用人单位之间仍然存在劳动关系。
   • 在此情况下，6号您是可以正常上班的，因为您与用人单位之间的事实劳动关系仍然有效。

2. 合同类型对上班的影响：

   • 如果您的合同是固定期限劳动合同，且到期后未续签，但您继续在原岗位工作，那么您与用人单位之间形成的是无固定期限的事实劳动关系（在特定条件下，如连续工作满十年等，可能视为已订立无固定期限劳动合同，但此处的分析基于一般事实劳动关系）。
   • 如果您的合同是项目合同或以完成一定工作任务为期限的合同，合同到期后项目或任务未完成，且您继续工作，那么同样形成事实劳动关系，6号您可以正常上班。

3. 用人单位的态度与实际操作：

   • 尽管法律上您有权在合同到期后继续上班，但实际操作中还需考虑用人单位的态度。如果用人单位明确表示不续签合同并要求您离职，或者通过实际行动（如停止安排工作、停发工资等）表明不再继续劳动关系，那么您可能需要与用人单位协商解决或寻求法律援助。
   • 如果用人单位未明确表示不续签，且继续安排您工作、支付工资等，那么您可以视为双方已形成事实劳动关系，6号正常上班。

4. 建议与注意事项：

   • 保留证据：无论何种情况，建议您保留好与用人单位的沟通记录、工作安排、工资支付等证据，以备不时之需。
   • 及时沟通：如果合同到期后未续签，建议您及时与用人单位沟通，明确双方的权利义务，避免产生不必要的纠纷。
   • 寻求法律援助：如果与用人单位在合同到期后续签问题上产生争议，且无法协商解决，您可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

总结：在五月四号合同到期且未续签也未解除合同的情况下，6号您通常是可以正常上班的，但具体还需根据合同类型及实际情况来判断。建议您保留好相关证据，及时与用人单位沟通，并在必要时寻求法律援助。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。