合同到期日是周六，是否需要上班取决于劳动合同的具体约定以及公司的规章制度。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了合同到期日当天的工作安排，包括是否需要上班、工作时间等，那么双方应按照合同约定执行。
   • 若合同中没有明确约定，则需参考公司的规章制度或相关法律法规。

2. 公司规章制度：

   • 公司规章制度可能对合同到期日的工作安排有具体规定。例如，有些公司可能规定合同到期日当天无需上班，或者需要完成特定的工作交接等。
   • 如果公司规章制度中有相关规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工应遵守公司规章制度。

3. 法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。如果合同到期日是周六，且该周六原本就是员工的休息日，那么员工有权享受休息，无需上班。
   • 如果因为工作需要，公司要求员工在周六加班，那么应按照法律规定支付加班费或安排补休。但这一规定主要适用于合同未到期且需要加班的情况，对于合同到期日当天是否上班，还需结合劳动合同和公司规章制度来判断。

4. 实际操作建议：

   • 在合同到期前，员工可以与公司沟通，了解合同到期日当天的工作安排。
   • 如果公司要求上班，员工可以询问是否有加班费或补休等补偿措施。
   • 如果员工对公司的安排有异议，可以与公司协商解决，或者向劳动监察部门投诉。

特殊情况说明：

• 如果合同到期日当天是员工最后工作日，且公司要求完成工作交接等任务，那么员工可能需要按照公司要求到岗完成相关工作。但这种情况也应根据劳动合同和公司规章制度的具体规定来判断。

总结与建议：

• 合同到期日是周六是否需要上班，没有绝对的答案，而是取决于劳动合同的约定、公司规章制度以及相关法律法规的规定。
• 建议员工在合同到期前与公司进行沟通，明确当天的工作安排，以避免不必要的纠纷。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。