关于小时工离职后被压一星期工资的发放时间，这主要取决于双方劳动合同或协议中的约定，以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
劳动合同或协议的约定：
- 如果小时工与用人单位在劳动合同或协议中明确约定了离职后工资的发放时间，那么用人单位应当按照约定履行。例如，如果约定离职后一周内发放被压的工资，那么用人单位就应当在这一时间内支付。
相关法律法规的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。虽然具体到小时工离职后被压工资的发放时间，法律可能没有明确规定，但用人单位不得无故拖欠或克扣劳动者的工资。
- 如果用人单位未按照约定或法律规定支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
实际操作中的建议：
- 与用人单位协商：如果小时工离职后被压工资未按时发放，首先建议与用人单位进行协商，了解原因并寻求解决方案。
- 保留证据：在协商过程中，小时工应保留好与用人单位的沟通记录、劳动合同或协议等证据，以备不时之需。
- 寻求法律援助：如果协商无果，小时工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，也可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
举例说明：
假设小时工小张与用人单位在劳动合同中约定，离职后一周内发放被压的工资。但小张离职后，用人单位却以各种理由拖延支付。在这种情况下，小张可以先与用人单位进行协商，要求按照约定支付工资。如果协商无果，小张可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结与建议：
小时工离职后被压工资的发放时间，应首先遵循劳动合同或协议的约定。如果用人单位未按照约定支付工资，小时工应保留好相关证据，并与用人单位进行协商。协商无果的情况下，可以寻求法律援助来维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。