不合法。针对该问题，我从以下几个角度进行分析：

1. 法律对劳动合同签订的要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这意味着，无论员工的年龄大小，只要与用人单位建立了劳动关系，用人单位都有义务与其签订书面劳动合同。

2. 大龄保安的劳动关系认定：

   • 大龄保安，只要其具备劳动能力，且与用人单位之间存在管理与被管理的关系，从事用人单位安排的有报酬的劳动，就应当被认定为建立了劳动关系。因此，他们同样享有签订书面劳动合同的权利。

3. 不签订劳动合同的法律后果：

   • 如果用人单位未与大龄保安签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此外，不签订劳动合同还可能影响劳动者的其他权益，如社会保险的缴纳、工伤认定等。

4. 特殊情况的考虑：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如退休人员返聘等，这些可能不构成劳动关系，而是劳务关系。但在劳务关系中，双方也应当签订劳务合同，明确双方的权利和义务。然而，这并不适用于本题中的大龄保安情况，因为大龄保安通常并未达到退休年龄，且其工作性质更符合劳动关系的特征。

行动建议：

• 如果你是该小区的大龄保安，且未与用人单位签订书面劳动合同，你可以首先与用人单位进行沟通，要求签订书面劳动合同。
• 如果用人单位拒绝签订或拖延签订，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

如有其他疑问，欢迎继续向我咨询。