招录大龄保安不签劳动合同书合法吗-吴洪毅律师

招录大龄保安不签劳动合同书合法吗-吴洪毅律师｜法行宝

2026-05-24 劳动纠纷

不合法。针对您提出的“招录大龄保安不签劳动合同书是否合法”的问题，我将从以下几个方面进行详细分析：

一、法律背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。这是法律的强制性规定，旨在保护劳动者的合法权益，明确双方的权利和义务。因此，无论劳动者的年龄大小，用人单位都应当与其签订书面劳动合同。

二、不签劳动合同的法律后果

双倍工资赔偿：如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。具体来说，从用工之日起的第二个月开始，用人单位应当向劳动者支付双倍工资，直至签订书面劳动合同的前一日。如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，那么视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时用人单位仍需支付双倍工资，但支付期限最长不超过十一个月。
劳动争议风险：不签劳动合同还可能导致劳动争议的发生。在劳动争议中，由于缺乏书面证据，劳动者的权益可能难以得到保障。而用人单位也可能因为无法提供有效的书面证据而面临不利后果。

三、针对大龄保安的特殊情况

对于大龄保安这一特定群体，他们同样享有与其他劳动者同等的权益。年龄并不是不签劳动合同的合法理由。用人单位不能因为劳动者的年龄较大就拒绝与其签订书面劳动合同。相反，用人单位应当更加重视大龄保安的权益保障，为他们提供稳定的工作环境和合理的劳动报酬。

四、建议与措施

及时签订劳动合同：用人单位应当及时与招录的大龄保安签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。这有助于减少劳动争议的发生，保障双方的合法权益。
加强法律意识：用人单位应当加强法律意识，了解并遵守相关法律法规。在招录劳动者时，应当遵循公平、公正、公开的原则，不得歧视任何劳动者。
寻求法律帮助：如果用人单位在招录大龄保安过程中遇到法律问题或纠纷，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询和法律服务，帮助用人单位解决法律问题并维护其合法权益。

总结来说，招录大龄保安不签劳动合同书是不合法的。用人单位应当遵守相关法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，保障劳动者的合法权益。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

不合法。针对该问题，我从以下几个角度进行分析：法律对劳动合同签订的要求：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这意味着，无论员工的年龄大小，只要与用人单位建立了劳动关系，用人单位都有义务与其签订书面劳动合同。大龄保安的劳动关系认定：大龄保安，只要其具备劳动能力，且与用人单位之间存在管理与被管理的关系，从事用人单位安排的有报酬的劳动，就应当被认定为建立了劳动关系。因此，他们同样享有签订书面劳动合同的权利。不签订劳动合同的法律后果：如果用人单位未与大龄保安签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此外，不签订劳动合同还可能影响劳动者的其他权益，如社会保险的缴纳、工伤认定等。特殊情况的考虑：当然，也存在一些特殊情况，如退休人员返聘等，这些可能不构成劳动关系，而是劳务关系。但在劳务关系中，双方也应当签订劳务合同，明确双方的权利和义务。然而，这并不适用于本题中的大龄保安情况，因为大龄保安通常并未达到退休年龄，且其工作性质更符合劳动关系的特征。行动建议：如果你是该小区的大龄保安，且未与用人单位签订书面劳动合同，你可以首先与用人单位进行沟通，要求签订书面劳动合同。如果用人单位拒绝签订或拖延签订，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有其他疑问，欢迎继续向我咨询。

针对您提出的“保安超过60周岁保安公司不给保安签合同是否合法”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：一、法律对劳动合同签订的基本要求根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当在一个月内与劳动者订立书面劳动合同。这是法律对用人单位的明确要求，旨在保障劳动者的合法权益，明确双方的权利和义务。二、保安超过60周岁的情况分析是否达到法定退休年龄：如果保安已经达到法定退休年龄（通常为60周岁，但具体可能因地区或政策而异），并且已经开始享受基本养老保险待遇，那么他与用人单位之间的关系可能不再属于劳动关系，而是劳务关系。在这种情况下，法律并未强制要求签订书面劳动合同。如果保安虽然超过60周岁，但并未达到法定退休年龄或未享受基本养老保险待遇，那么他与用人单位之间仍然构成劳动关系，用人单位应当依法与其签订书面劳动合同。劳动合同签订的义务：无论保安是否超过60周岁，只要他与用人单位之间构成劳动关系，用人单位就有义务与其签订书面劳动合同。这是法律对用人单位的强制性要求，不因劳动者的年龄而改变。三、未签劳动合同的法律后果支付双倍工资：如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与保安签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位应当向保安每月支付二倍的工资作为赔偿。视为已订立无固定期限劳动合同：如果用人单位自用工之日起满一年不与保安签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第十四条的规定，视为双方已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位不能随意解除劳动关系，并应尽快补签书面劳动合同以避免法律风险。面临行政处罚：劳动行政部门有权对未签订劳动合同的用人单位进行责令改正，并可能面临罚款等行政处罚。四、针对您问题的具体回答如果保安已经超过60周岁且达到法定退休年龄并享受基本养老保险待遇，那么保安公司不与其签订书面劳动合同可能不构成违法（但具体还需根据当地政策和实际情况判断）。如果保安虽然超过60周岁但并未达到法定退休年龄或未享受基本养老保险待遇，那么保安公司不与其签订书面劳动合同是违法的，保安有权要求保安公司支付双倍工资或视为已订立无固定期限劳动合同，并可以通过劳动仲裁或向劳动监察部门投诉等途径维护自己的合法权益。五、建议对于保安公司而言，应当严格遵守法律法规，与所有构成劳动关系的保安签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，降低法律风险。对于保安而言，如果公司未与其签订书面劳动合同，应当及时与公司沟通协商，要求签订合同；如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉以维护自己的合法权益。

保安不签劳动合同，用人单位的行为是违法的。这一结论主要基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下从多个角度为你详细分析：一、法律依据与合同要求根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这意味着，无论劳动者从事何种职业，包括保安，用人单位都有义务在规定时间内与其签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，保护劳动者的合法权益。二、未签劳动合同的法律后果支付双倍工资：如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，保安工作6个月未签合同，用人单位需额外支付5个月工资作为赔偿。视为已订立无固定期限劳动合同：如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，依据《劳动合同法》第十四条，视为双方已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位不能随意解除劳动关系，并应尽快补签书面劳动合同，否则将面临更严重的法律后果。三、具体情况分析一个月内未签合同：虽然此时不属于违法行为，但建议双方尽快协商并签订书面劳动合同，以确保双方权益得到明确保障。超过一个月未签合同：属于违法行为，保安有权要求用人单位支付从第二个月起至满一年前的每月二倍工资。超过一年未签合同：视为双方已订立无固定期限劳动合同，用人单位应尽快补签书面劳动合同，并承担相应的法律责任，如支付双倍工资、提供劳动保护等。四、保安的维权途径与用人单位协商：首先尝试通过友好沟通解决问题，协商签订劳动合同，并明确双方的权利和义务。申请劳动仲裁：若协商无果，保安可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资差额、补签劳动合同等补偿。向劳动监察部门投诉：保安也可以向劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，劳动监察部门将责令用人单位改正，并支付相应的赔偿。五、特别提醒对于保安公司而言，其招聘的保安人员同样属于劳动者的范畴，因此必须严格遵守劳动法律法规，及时与保安人员签订书面劳动合同。否则，不仅可能面临高额的经济赔偿，还可能对公司的声誉和形象造成负面影响，甚至引发劳动争议和纠纷，影响公司的正常运营。综上所述，保安不签劳动合同，用人单位的行为是违法的，并需承担相应的法律责任。如果你作为保安遇到了类似问题，或者作为用人单位在劳动合同签订方面存在疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。

招聘60岁以上老人不签合同，并不直接构成违法，但具体是否合法需结合实际情况判断。以下是对此问题的详细分析：法律基础与规定：根据我国相关法律法规，劳动者达到法定退休年龄（男性60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁）后，劳动合同终止。但这并不意味着达到法定退休年龄的劳动者就不能再被聘用，而是指原有的劳动合同关系自然终止。此后，如果双方继续用工，可形成劳务关系而非劳动关系。劳务关系不强制要求签订书面合同，双方可以通过口头或其他形式约定权利和义务。实际情况与操作建议：用人单位可以招聘已经达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇或退休金的人员，双方形成的用工关系按劳务关系处理。因此，从法律层面看，招聘60岁以上老人并不违法。然而，为了避免后续可能产生的纠纷，建议用人单位在招聘超龄劳动者时，明确告知工作性质、劳动强度、工作时间、报酬标准以及可能存在的风险等信息，并确保其能够胜任所从事的工作。同时，虽然不强制签订书面合同，但签订书面的劳务合同或协议能够更明确地约定双方的权利和义务，为双方提供更有力的法律保障。特殊注意事项：如果超龄劳动者在工作期间发生工伤等意外情况，由于不构成劳动关系，可能无法通过工伤认定获得赔偿。此时，双方应根据事先的约定或相关法律法规，通过民事诉讼等途径主张人身损害赔偿。用人单位在招聘超龄劳动者时，应充分考虑其身体状况和劳动能力，合理安排工作岗位和劳动强度，确保其人身安全和健康。综上所述，招聘60岁以上老人不签合同并不直接构成违法，但用人单位应谨慎处理与超龄劳动者的用工关系，明确双方的权利和义务，避免后续产生纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。

结论前置：大龄工不签合同是否违法，需分情况讨论，但总体来说，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的行为，通常是违法的。一、法律对签订劳动合同的要求根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。这一规定并未对劳动者的年龄作出特殊限制，因此，无论劳动者是年轻还是大龄，用人单位都应当与其签订书面劳动合同。二、不签合同的法律后果双倍工资赔偿：如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是法律对用人单位不履行签订劳动合同义务的一种惩罚性措施。视为已订立无固定期限劳动合同：如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着，即使双方没有签订书面合同，劳动者也享有与无固定期限劳动合同相同的权益。三、特殊情况下的考虑虽然法律对签订劳动合同有明确要求，但在某些特殊情况下，如劳动者已达到法定退休年龄并享受养老保险待遇或领取退休金的，此时劳动者与用人单位之间的关系可能不再被认定为劳动关系，而是劳务关系。在这种情况下，双方可能不需要签订书面劳动合同，而是根据劳务合同的约定来履行各自的权利和义务。然而，这并不意味着用人单位可以完全忽视与劳动者的合同关系，因为劳务合同同样需要明确双方的权利和义务，以避免纠纷的发生。四、对大龄工的特别说明对于大龄工而言，他们同样享有与其他劳动者相同的权益。用人单位不得因为劳动者的年龄较大而拒绝与其签订书面劳动合同或提供其他不公平的待遇。如果用人单位存在这样的行为，大龄工可以通过法律途径来维护自己的合法权益。五、建议与行动劳动者：如果你是一名大龄工，且用人单位未与你签订书面劳动合同，你可以先与用人单位协商要求签订合同。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。用人单位：作为用人单位，应当严格遵守法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免不必要的法律纠纷和赔偿风险。最后，如果你在劳动合同签订或劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。

公司不给大龄工签劳务合同是违法的。以下从几个方面进行详细分析：法律义务与规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。这一规定并未对劳动者的年龄做出限制性规定，因此，无论劳动者年龄大小，用人单位都有义务与其签订书面劳动合同。如果公司未与大龄工签订书面劳动合同，那么从用工之日起的第二个月开始，公司就需要向劳动者支付双倍工资作为赔偿，这是法律对用人单位未履行签订劳动合同义务的一种惩罚性措施。大龄工的权益保护：大龄工同样享有与其他劳动者同等的劳动权益，包括但不限于获得劳动报酬、享受社会保险和福利、参与职业培训等。签订书面劳动合同是保障这些权益的重要手段之一。如果公司拒绝与大龄工签订劳动合同，大龄工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。在劳动仲裁过程中，大龄工需要提供相关证据来证明自己与公司之间存在劳动关系，如工资单、工作证、考勤记录等。实际操作中的建议：对于大龄工来说，如果公司拒绝签订劳动合同，首先应当与公司进行沟通协商，明确表达自己的诉求和权益。如果沟通协商无果，大龄工可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在整个过程中，大龄工应当保留好相关证据，以便在需要时提供证明。可能的法律后果：如果公司被认定未与大龄工签订书面劳动合同，除了需要支付双倍工资外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款等。此外，公司的声誉和形象也可能因此受到损害，影响公司的长期发展。总结来说，公司不给大龄工签劳务合同是违法的，大龄工有权通过法律途径来维护自己的合法权益。如果遇到类似情况，建议大龄工及时与公司沟通协商，并保留好相关证据以便在需要时提供证明。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论前置：超过60岁的人员一般不能与用人单位签订劳动合同，但可以签订劳务合同或其他形式的工作协议来明确双方的权利和义务。详细分析：劳动合同终止的法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄（通常男性为60周岁，女性工人为50周岁，女性干部为55周岁）时，劳动合同即告终止。这意味着，从法律层面讲，超过退休年龄的劳动者与用人单位之间的劳动关系因法定事由而消灭。无法再建立劳动关系：当劳动者达到法定退休年龄后，其与用人单位之间的劳动关系自动终止。因此，超过60岁的人员一般无法再与用人单位建立劳动关系，也就不能签订劳动合同。这是基于法律对劳动者年龄和劳动能力的规定所做出的合理安排。劳务合同的替代性：虽然超过60岁的人员无法签订劳动合同，但他们仍然可以与用人单位签订劳务合同、聘用协议或其他形式的工作协议。这些协议虽然不是劳动合同，但同样具有法律约束力，可以明确双方的权利和义务关系，保护双方的合法权益。劳务合同中的权利义务主要由双方协商确定，不受劳动法律法规中关于劳动合同的强制性规定（如社会保险缴纳、加班工资等）的约束，但受《民法典》等民事法律规范的调整和保护。特殊情况下的劳动关系认定：值得注意的是，尽管一般情况下超过60岁的人员与用人单位建立的是劳务关系，但在实践中也存在一些特殊情况。例如，部分地区可能根据特殊政策或司法实践，对于达到退休年龄但未享受基本养老保险待遇的劳动者与用人单位之间的关系认定有所不同。在特定条件下，这类人员与用人单位的关系仍可能按劳动关系处理。然而，这种情况并不普遍，且需要具体结合当地的司法实践和相关规定来判断。签订劳务合同的注意事项：对于超过60岁后签订劳务合同的劳动者而言，应特别注意合同条款的约定，确保自己的权益得到妥善保护。劳务合同的内容应明确双方的权利和义务、工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、违约责任等关键条款。在签订合同前，应仔细阅读并理解合同条款，必要时可寻求专业法律意见。总结与建议：综上所述，超过60岁的劳动者由于达到法定退休年龄，一般无法再与用人单位签订劳动合同。然而，他们仍可以通过签订劳务合同或其他形式的工作协议来继续参与社会劳动并保护自己的合法权益。在具体操作时，应充分了解相关法律法规和政策规定，并谨慎阅读合同条款以确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“保安签订劳务合同不交社保是否合法”的问题，以下是我的详细解答：首先，我们需要明确的是，在签订劳务合同时，如果合同中未明确规定必须缴纳社会保险，且该劳务合同是面向短期项目或特定承揽任务等临时性劳务需求，那么从法律层面讲，不缴纳社会保险并不直接违反相关法律。因为在此种雇佣条件下，双方之间并不构成典型意义上的劳动关系，企业有权自主决定是否为员工提供社会保障措施。然而，对于保安这一职业而言，情况可能有所不同。保安工作往往具有长期性、稳定性的特点，且保安人员与用人单位之间通常构成劳动关系。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，如果保安与用人单位之间构成劳动关系，那么用人单位就有义务为保安缴纳社会保险。如果保安公司未依法为保安缴纳社会保险，保安人员可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与公司协商：保安人员应直接与保安公司的人力资源部门或负责人沟通，明确指出公司未依法缴纳社保的事实，并要求公司按照法律规定补缴社保费用及今后按时足额缴纳。在沟通过程中，保安人员应保留相关证据，如聊天记录、通话录音等，以备后续可能的需要。向劳动行政部门投诉或向社保经办机构举报：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。保安人员需准备好相关材料，包括身份证明、劳动合同（如有）、工资发放记录、工作证等能证明与保安公司存在劳动关系的证据，然后前往劳动行政部门或社保经办机构办公地点进行投诉或举报。申请法律救济：如果协商和投诉均无果，保安人员可以向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，明确仲裁请求，如要求保安公司补缴社保费用、支付因未缴纳社保给保安人员造成的损失等，并附上相关证据材料。若对劳动仲裁结果不满意，保安人员还可以向人民法院提起诉讼，继续提供证据来支持自己的主张。解除劳动合同并要求经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。综上所述，虽然签订劳务合同时未规定必须缴纳社会保险在特定情况下可能不违反法律，但对于保安这一职业而言，如果与用人单位之间构成劳动关系，那么用人单位就有义务为保安缴纳社会保险。如果保安公司未依法履行这一义务，保安人员可以通过协商、投诉、申请法律救济以及解除劳动合同并要求经济补偿等方式来维护自己的合法权益。

针对您提出的“老年人当保安没签合同给辞退合法吗以及该怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、关于辞退的合法性首先，要明确的是，即使保安（包括老年人）没有与用人单位签订书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系，用人单位就不能随意辞退。辞退的合法性主要取决于辞退的原因：过失性辞退：如果保安在试用期间不符合录用条件，或者严重违反了公司的规章制度，或者因失职、舞弊给公司造成了重大损害，那么公司有权无需支付赔偿而辞退。但这种情况需要公司有充分的证据来证明。非过失性辞退：如果保安没有上述过失，但公司因经营困难等原因需要辞退，那么公司应当按照《劳动合同法》的相关规定支付经济补偿金。违法辞退：如果公司无正当理由单方辞退保安，那么这种辞退就是违法的，公司需要按照《劳动合同法》的规定支付赔偿金，即经济补偿标准的二倍。二、关于如何维权如果老年人作为保安被违法辞退，或者即使辞退合法但公司未支付应得的经济补偿，可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：确认事实劳动关系：收集工资支付凭证，如银行流水账单、工资条等。保留身份证明证件，如工作证、服务证、制服上的单位标识等。保存考勤记录，如打卡记录、排班表等。寻求同事证言，证明自己在单位的工作情况。分析辞退原因及合法性：根据上述辞退原因的分类，判断自己的辞退是否合法。如果认为辞退不合法，或者公司未支付应得的经济补偿，那么可以继续下一步维权。计算补偿或赔偿金额：经济补偿金：根据工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资（应发工资）。双倍工资补偿：因未签订劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与保安订立书面劳动合同的，应向保安每月支付二倍的工资，最多支付11个月。赔偿金：对于违法辞退，赔偿金为经济补偿标准的二倍。维权途径与步骤：友好协商：首先尝试与用人单位协商，说明法律规定和自身权益诉求，争取达成一致解决方案。申请劳动仲裁：如果协商不成，可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过司法途径维护合法权益。综上所述，老年人作为保安即使没有签订劳动合同被辞退，也有权依法维护自己的合法权益。关键在于确认事实劳动关系、分析辞退原因及合法性、计算应得补偿或赔偿金额，并通过协商、仲裁或诉讼等途径来维权。

结论：用人单位不给50岁以上劳动者签劳动合同是否合法，需根据劳动者的具体情况来判断，包括其是否达到退休年龄、是否享受养老保险待遇以及是否为特殊群体等。以下是对不同情况的详细分析：未达退休年龄的劳动者：对于50岁以上的女性（若非女干部则可能已达或接近退休年龄，但此处以未达退休年龄为例）或50岁以上的男性，若他们尚未达到法定退休年龄（女性一般为55周岁，男性为60周岁），并且没有开始依法享受基本养老保险待遇，那么他们与用人单位之间应当签订劳动合同，建立劳动关系。此时，用人单位不给签劳动合同的行为是违法的，劳动者有权要求用人单位签订劳动合同，并享受相应的劳动权益。已达退休年龄但未享受养老保险待遇的劳动者：此情况在实践中存在一定争议。一种观点认为，只要劳动者未享受养老保险待遇，即便达到退休年龄，仍可与用人单位签订劳动合同，构成劳动关系。另一种观点则认为，达到法定退休年龄后，劳动者的主体资格发生变化，双方应形成劳务关系。具体处理需参照当地司法文件或实践判例。但无论如何，用人单位拒绝签订任何形式的合同（无论是劳动合同还是劳务合同）都是不妥的，劳动者有权要求明确双方的权利义务关系。已达退休年龄且享受养老保险待遇的劳动者：根据相关法律规定，此时劳动者不能与用人单位签订劳动合同，而应签订劳务合同，双方形成的是劳务关系。但即便如此，用人单位也应当与劳动者签订书面协议，明确双方的权利义务，如工作内容、劳动报酬、工作时间等。若用人单位拒绝签订任何协议，劳动者仍可通过法律途径维护自己的权益，比如要求用人单位支付劳务报酬等。特殊情况：对于高级专家等特殊群体，按照国家规定，他们的退休年龄可以适当延长。在延长的工作期间内，他们同样可以和用人单位签订劳动合同，建立劳动关系。此时，用人单位不给签劳动合同的行为同样是违法的。法律建议：对于50岁以上的劳动者，在入职前应明确自己的退休年龄和养老保险待遇情况，以便与用人单位协商签订合适的合同。若用人单位拒绝签订劳动合同或劳务合同，劳动者可以先与用人单位协商，要求签订合同并明确双方的权利义务。若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。可能法律后果：若用人单位未与劳动者签订劳动合同且劳动者未达退休年龄或虽达退休年龄但未享受养老保险待遇的，用人单位可能面临支付双倍工资、补缴社会保险等法律责任。若用人单位未与已达退休年龄且享受养老保险待遇的劳动者签订书面协议的，虽然不直接构成违法，但一旦发生纠纷，用人单位可能因无法证明双方的权利义务关系而承担不利后果。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：单位雇佣65岁以上人员不签合同，并不直接构成违法，但可能面临一系列法律风险和不利后果。以下从多个角度进行详细分析：法律对劳动合同签订的要求：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这是为了明确双方的权利和义务，保护劳动者的合法权益。然而，这一规定主要针对的是具有劳动关系的劳动者，而65岁以上的人员，在多数情况下，可能已经达到了法定退休年龄。达到法定退休年龄人员的劳动关系认定：对于已经达到法定退休年龄的人员，他们与用人单位之间的关系通常不再被认定为劳动关系，而是可能被视为劳务关系或雇佣关系。在这种关系下，劳动合同法的相关规定可能不再直接适用，因此，不签订书面合同并不直接构成违法。不签合同可能带来的法律风险：权益保障问题：尽管不签订合同不直接违法，但缺乏书面合同可能导致双方在工作内容、报酬、工作时间等关键条款上存在争议，难以有效保障双方的权益。工伤认定风险：如果65岁以上人员在工作中受伤，由于缺乏书面合同，可能难以认定为工伤，从而无法享受工伤保险待遇。诉讼举证困难：在发生纠纷时，缺乏书面合同可能使得双方在举证方面面临困难，增加诉讼成本和风险。建议与措施：签订书面协议：尽管不签订合同不直接违法，但为了保障双方的权益，建议单位与65岁以上人员签订书面协议，明确工作内容、报酬、工作时间等关键条款。考虑购买商业保险：为了降低工伤等意外事件带来的风险，单位可以考虑为65岁以上人员购买商业保险，如意外伤害保险等。遵守相关法律法规：在雇佣65岁以上人员时，单位仍需遵守其他相关法律法规，如劳动保护、工作时间等规定，确保人员的合法权益得到保障。后续行动建议：如果您作为单位负责人或相关人员，在雇佣65岁以上人员时遇到法律问题或纠纷，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律意见和解决方案。同时，也建议您在雇佣前充分了解相关法律法规和政策，确保合法合规地雇佣人员。