不合法。根据我国现行法律规定，第三方派遣物业公司保安签订劳务合同后不缴纳社保的行为是违法的，具体分析如下：

1. 法律强制性规定
   根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。无论签订的是劳动合同还是劳务合同，只要存在事实劳动关系，用人单位均需依法缴纳社保。若保安与物业公司或派遣单位形成劳动关系（如接受管理、提供劳动为业务组成部分），则必须缴纳社保。

2. 劳务合同与劳动关系的区分
   若双方签订的是劳务合同，但实际履行中符合劳动关系特征（如保安接受物业公司考勤管理、服从工作安排、劳动内容为物业公司业务核心部分等），则可能被认定为“事实劳动关系”。此时，物业公司或派遣单位仍需承担社保缴纳义务。
   若双方确为劳务关系（如保安为退休返聘人员、兼职人员，或提供一次性、临时性服务），则社保非强制缴纳。但需注意：劳务关系中，提供劳务者通常不享受工伤、经济补偿等劳动法保护。

3. 派遣用工的特殊规定
   若保安由第三方派遣公司派遣至物业公司工作，根据《劳务派遣暂行规定》第八条，派遣单位作为用人单位，必须为被派遣劳动者缴纳社保。物业公司若未督促派遣单位缴纳，可能承担连带责任。

建议行动：

• 若您或他人遭遇此类情况，可先与物业公司或派遣单位协商补缴社保；
  
• 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（电话：12333），或申请劳动仲裁确认劳动关系后追缴社保；
  
• 保留工资条、考勤记录、工作证等证据，以证明劳动关系存在。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。